针对您在单位邻近退休因身体健康原因不想继续工作的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动合同与退休年龄的关系：

   • 首先，需要明确的是，劳动合同的终止通常与退休年龄相关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到法定退休年龄，您与单位之间的劳动合同将自动终止，无需再因身体健康原因而主动辞职。

2. 因健康原因提前解除劳动合同：

   • 如果您尚未达到法定退休年龄，但因身体健康原因确实无法继续工作，您可以考虑与单位协商提前解除劳动合同。在此情况下，建议您与单位进行友好沟通，说明您的身体状况和无法继续工作的原因，争取达成双方都能接受的解除劳动合同协议。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因劳动者原因导致劳动合同解除的，用人单位一般无需支付经济补偿。但如果您能证明是因工作原因导致的健康问题，且符合相关法律法规规定的情形，您可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿或医疗补助费。这需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。

3. 医疗期与病假：

   • 在您因健康原因需要暂停工作接受治疗时，您可以依法享受医疗期。医疗期的长度根据您的工作年限和当地法律法规的规定而定。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付您病假工资或疾病救济费。
   • 如果您在医疗期内能够恢复健康并继续工作，那么您可以回到单位继续履行劳动合同。如果医疗期满后您仍无法继续工作，那么您可以考虑与单位协商解除劳动合同或等待达到法定退休年龄。

4. 社保与退休待遇：

   • 无论您选择何种方式离开单位，都应确保您的社保关系得到妥善处理。社保关系对于您未来的退休待遇至关重要。在离开单位前，您应与单位确认社保关系的转移或续缴事宜，以确保您的社保权益不受影响。
   • 如果您达到法定退休年龄并符合领取退休金的条件，那么您可以依法享受退休金待遇。退休金的数额和领取方式将根据您的缴费年限、缴费基数和当地法律法规的规定而定。

5. 建议与行动：

   • 鉴于您的情况，我建议您首先与单位进行友好沟通，说明您的身体状况和无法继续工作的原因。如果可能的话，争取与单位达成提前解除劳动合同的协议，并明确双方的权利和义务。
   • 同时，您应咨询当地社保部门或专业律师，了解您的社保权益和退休待遇情况，以确保您的合法权益得到保障。
   • 如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

总之，面对因健康原因无法继续工作的情况，您应首先了解自己的劳动合同状况、社保权益和退休待遇情况，然后与单位进行友好沟通并争取达成双方都能接受的解决方案。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。