伤残津贴在工伤赔偿协议中的归属问题，核心在于明确其性质及支付主体，结论如下：

1. 若伤残津贴属于工伤保险基金支付范围
   根据《工伤保险条例》第三十五条，伤残津贴是工伤保险基金对一至四级伤残职工的长期待遇，支付主体为社保机构，与用人单位无关。即使签订赔偿协议，公司也无权截留或要求返还该部分津贴。

2. 若伤残津贴属于用人单位补充支付范围
   实践中，部分赔偿协议可能约定用人单位对五至六级伤残职工支付补充津贴（如停工留薪期满后工资替代）。此时需分情况：

   • 协议合法有效：若协议内容不违反法律强制性规定（如不低于法定标准），津贴由公司支付，职工需按协议履行义务（如不得重复主张其他赔偿）。
     
   • 协议显失公平：若津贴标准显著低于法定标准（如低于当地最低工资的80%），职工可依据《民法典》第一百五十一条主张撤销协议，要求公司按法定标准补足差额。

关键法律要点：

• 法定标准优先：根据《工伤保险条例》第三十六条，五至六级伤残职工的伤残津贴标准为本人工资的70%/60%，且不得低于当地最低工资标准。若协议低于此标准，职工有权主张调整。
  
• 协议效力审查：赔偿协议需经双方平等协商，若存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，职工可依据《民法典》第一百四十八条至第一百五十一条主张撤销。
  
• 社保与单位责任区分：工伤保险基金支付的津贴（一至四级）与单位支付的津贴（五至六级）来源不同，协议中不得混淆两者责任。

实务建议：

1. 核查协议条款：确认协议中“伤残津贴”的具体指向（社保支付或单位支付），核对金额是否符合法定标准。
   
2. 保留证据：如协议文本、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以备后续维权。
   
3. 及时主张权利：若发现协议违法，应在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

示例：
职工A五级伤残，协议约定公司每月支付津贴3000元（低于其工资的70%），A可主张协议显失公平，要求公司按法定标准（如工资7000元的70%即4900元）补足差额。

如有具体协议文本或案情细节，可进一步提供分析。