关于离职补偿协议的提交主体，并没有严格的法律规定必须由公司或个人来提交，这主要取决于双方协商的结果和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商确定提交主体：

   • 在离职补偿协议的签订过程中，公司和员工应当进行充分的协商，就协议的内容、条款以及提交方式等达成一致。因此，提交主体（即由公司还是个人提交协议）也可以作为协商的一部分进行确定。
   • 如果双方协商一致，可以约定由公司负责起草并提交离职补偿协议，也可以约定由员工个人起草并提交。关键在于双方对协议内容的认可和接受。

2. 公司提交的情况：

   • 在许多情况下，公司可能会主动起草离职补偿协议，并提交给员工进行确认和签署。这是因为公司通常具有更完善的法律团队和更丰富的经验，能够确保协议的合法性和有效性。
   • 公司提交协议时，应当确保协议内容明确、具体，且符合相关法律法规的规定。同时，公司也应当给予员工足够的时间来审阅协议，并解答员工可能提出的疑问。

3. 个人提交的情况：

   • 在某些情况下，员工可能会选择自己起草离职补偿协议，并提交给公司进行确认和签署。这通常发生在员工对法律有一定了解，或者希望更直接地表达自己的诉求和期望时。
   • 个人提交协议时，应当确保协议内容合法、合理，且能够充分保护自己的权益。同时，员工也应当做好与公司进行协商和沟通的准备，以就协议内容达成一致。

4. 法律建议：

   • 无论是由公司还是个人提交离职补偿协议，都应当确保协议内容符合相关法律法规的规定，且双方对协议内容有清晰、明确的认识。
   • 在签订协议前，建议双方都进行充分的审阅和咨询，以确保自己的权益得到充分保护。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助来起草或审阅协议。

总结来说，离职补偿协议的提交主体并不是固定的，而是可以根据双方协商的结果和实际情况来确定。无论由谁提交，都应当确保协议内容的合法性和有效性，并充分保护双方的权益。如果你在离职补偿协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。