开了工号但不去上班，可能会产生以下多方面的影响：

1. 劳动关系与工资问题：

   • 劳动关系存续：开了工号通常意味着你与用人单位建立了劳动关系。即便你未实际到岗工作，只要未正式解除劳动关系，你仍被视为该单位的员工。
   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付工资的义务。若你未提供劳动，用人单位可能无需支付工资，但具体还需看双方劳动合同中的约定以及单位内部的规章制度。若合同或规章中明确规定了未到岗的工资处理方式，则按约定执行；若无明确规定，单位可能以你未提供劳动为由不支付工资。

2. 违反规章制度的后果：

   • 纪律处分：大多数用人单位都有明确的规章制度，对员工的出勤、工作态度等有具体要求。开了工号却不去上班，很可能违反了这些规定，从而面临警告、罚款、甚至解除劳动合同等纪律处分。
   • 解除劳动合同：若你的行为被认定为严重违反单位规章制度，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 对职业发展的影响：

   • 职业声誉：频繁或长期不开工号上班，可能对你的职业声誉造成负面影响。未来在求职时，新雇主可能会对你的工作态度和职业操守产生质疑。
   • 技能退化：长期不参与实际工作，可能导致你的专业技能和知识逐渐退化，影响你未来的职业竞争力。

4. 法律责任与风险：

   • 违约责任：若你与用人单位在劳动合同中明确约定了到岗时间、工作内容等条款，而你未履行这些义务，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 劳动争议：若因不开工号上班引发劳动争议，如工资纠纷、解除劳动合同纠纷等，你可能需要投入时间和精力去处理这些争议，甚至可能面临法律诉讼。

建议与措施：

• 及时沟通：若因特殊原因无法按时到岗上班，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 遵守规章制度：严格遵守用人单位的规章制度，按时到岗上班，履行劳动合同中的义务。
• 寻求法律帮助：若因不开工号上班引发法律纠纷或面临法律风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。

总之，开了工号却不去上班可能会带来多方面的负面影响。作为劳动者，应当严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，按时到岗上班，履行自己的义务。若遇到特殊情况无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。