厂矿罚款500元是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 罚款行为的合法性分析

1. 公司罚款权限的限制

   • 公司并无罚款的法定权利：罚款作为一种行政处罚手段，其主体应为行政机关，而非企业。因此，厂矿作为用人单位，原则上并无权对员工进行罚款。
   • 合法扣除工资的情形：除员工给公司造成经济损失需承担赔偿责任外（且每月扣除的赔偿金额不得超过当月工资的20%），公司在代扣代缴员工个人所得税、社会保险费用，以及按法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费等情形下，可依法代扣员工工资。但此类代扣并不等同于罚款。

2. 罚款行为的合法性判断

   • 若厂矿规章制度合法：若厂矿的规章制度合法，且明确规定了罚款的情形和金额，且员工确实违反了相关规章制度，那么在此种情况下，厂矿对员工进行罚款可能具有一定的合理性。但即便如此，罚款行为仍可能因缺乏法律依据而面临法律风险。
   • 若厂矿规章制度违法：若厂矿的规章制度本身就违反法律规定，那么厂矿依据该规章制度对员工进行罚款的行为显然是不合法的。

二. 罚款金额的合法性分析

1. 具体法律法规的规定

   • 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规：并未明确规定公司可以对员工进行罚款，也未对罚款金额作出具体规定。但根据《劳动法》的精神，用人单位不得无故克扣劳动者工资，罚款行为可能被视为克扣工资的一种形式。
   • 《四川省矿山安全管理罚款办法》等地方性法规：虽然一些地方性法规可能对矿山等特定行业的罚款行为作出了规定，但这些规定通常针对的是用人单位的违法行为，而非针对员工的个人罚款。

2. 罚款金额的合理性判断

   • 罚款金额应合理：即使厂矿有权对员工进行罚款（这在法律上通常是不被允许的），罚款金额也应合理，不得过高。过高的罚款金额可能被视为对员工的过度惩罚，侵犯了员工的合法权益。
   • 500元罚款的合理性：在没有明确法律依据的情况下，厂矿对员工罚款500元可能被视为不合理。此金额可能对员工造成较大的经济负担，且缺乏明确的法律依据支持。

三. 结论与建议

1. 结论

   • 厂矿罚款500元可能违法：由于公司并无罚款的法定权利，且罚款行为可能被视为克扣工资的一种形式，因此厂矿对员工罚款500元可能构成违法行为。

2. 建议

   • 建议厂矿避免罚款行为：为了避免法律风险和维护员工权益，我建议厂矿避免对员工进行罚款。对于员工的违纪行为，可以通过其他合法合规的方式进行管理和处罚。
   • 完善规章制度：厂矿应完善自身的规章制度，确保其内容合法合规，并明确员工的权利和义务。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的合规意识和职业素养。
   • 寻求法律支持：如果厂矿在处理员工违纪行为时遇到法律难题或争议，建议及时寻求专业律师的法律支持和服务。

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