结论前置：单位面临倒闭，老板仅发放保底工资时，员工可通过法律途径维护权益，具体需结合劳动合同、单位经营状况及法律规定综合处理。以下是分情况说明：

1. 若单位未进入破产程序，但经营困难

• 法律分析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。保底工资若低于当地最低工资标准，亦属违法。
• 行动建议：
  • 书面催告：向单位发送《催告函》，要求限期支付全额工资（保留送达证据）；
  • 解除合同：若单位未回应，可发送《解除劳动合同通知书》，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求查处违法行为。

2. 若单位已进入破产程序

• 法律分析：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿：
  1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，及基本养老保险、基本医疗保险费用；
  2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和税款；
  3. 普通破产债权。
• 行动建议：
  • 申报债权：在破产管理人公告的债权申报期限内，提交劳动合同、工资条等证据，申报全额工资及经济补偿（若符合解除条件）；
  • 参与债权人会议：行使表决权，监督破产财产分配；
  • 关注优先权：职工工资属于优先清偿范围，但需注意破产财产是否充足。

3. 若单位恶意拖欠或虚构倒闭

• 法律分析：若单位以倒闭为名逃避债务，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一），情节严重者可处三年以下有期徒刑或拘役。
• 行动建议：
  • 收集证据：保留工资条、考勤记录、单位财产转移线索等；
  • 刑事控告：向公安机关报案，要求追究刑事责任；
  • 民事诉讼：同步提起劳动仲裁，主张工资、经济补偿及赔偿金。

4. 特殊情形：保底工资是否合法？

• 法律分析：保底工资不得低于当地最低工资标准（《最低工资规定》第十二条）。若低于标准，单位需补足差额。
• 行动建议：
  • 核对标准：查询当地人社局公布的最低工资；
  • 主张差额：在劳动仲裁中要求单位补足工资差额。

温馨提示：处理此类纠纷需注重证据收集（如劳动合同、工资流水、单位公告等），并注意时效（劳动仲裁时效为1年）。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。