结论：在厂里工作了十几年但中间停了三个月的情况下，是否有经济补偿取决于停工的具体原因以及后续是否与用人单位重新建立了劳动关系。
一、停工原因对经济补偿的影响
用人单位原因导致的停工：
- 如果停工是由于用人单位的原因（如经营困难、设备维修等）导致的，且停工期间用人单位未与您解除劳动关系，那么在您重新回到工作岗位后，您的工龄应当连续计算。在这种情况下，如果您后来被用人单位解除劳动合同，您有权依法获得经济补偿，补偿标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。若后续解除劳动合同，则需支付经济补偿。
劳动者个人原因导致的停工：
- 如果停工是由于您个人原因（如请假、离职后重新入职等）导致的，那么停工期间的工龄可能不会连续计算。在这种情况下，如果您后来被用人单位解除劳动合同，经济补偿的计算可能只会考虑您重新入职后的工作年限。
- 特殊情况：如果您在停工期间与用人单位保持了某种形式的劳动关系（如停薪留职），且双方有明确约定工龄连续计算，那么在计算经济补偿时，您的工龄可能会被连续计算。
二、重新建立劳动关系对经济补偿的影响
- 如果您在停工后与用人单位重新建立了劳动关系，并且双方对工龄的连续计算有明确约定，那么在计算经济补偿时，您的工龄应当连续计算。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及其实施条例，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限则按照劳动者在本单位的工作年限计算。如果双方对工龄的连续计算有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
三、建议与后续行动
核查劳动合同与规章制度：
- 建议您首先核查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，看是否有关于停工期间工龄计算和经济补偿的明确规定。
与用人单位协商：
- 如果您对经济补偿的计算有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：在厂里工作了十几年但中间停了三个月的情况下，是否有经济补偿取决于停工的具体原因以及后续是否与用人单位重新建立了劳动关系。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。