公司自愿交手机并签订免责协议是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、协议有效的情形
自愿协商一致：
- 如果公司员工自愿交出手机，并且双方（公司或要求交手机的部门与员工）在平等、自愿的基础上协商一致，签订了免责协议，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该协议通常是有效的。
协议内容合法：
- 免责协议的内容应当合法，不得包含对员工人身或财产造成伤害或损失的条款。例如，协议不能规定因交出手机而导致的任何损失（如手机丢失、损坏或信息泄露）均由员工自行承担，且这种承担方式违反了法律或行政法规的强制性规定。
二、协议无效的情形
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 如果免责协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如造成了员工人身伤害或因故意、重大过失造成员工财产损失，那么该协议中的相关免责条款是无效的。
违背公序良俗：
- 协议内容如果违背了公序良俗，如要求员工交出手机以进行不正当的监控或侵犯员工隐私，那么该协议也是无效的。
员工无民事行为能力或限制民事行为能力：
- 如果员工是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且未经法定代理人同意或追认，那么其签订的免责协议也是无效的。
三、法律建议
审查协议内容：
- 在签订免责协议前，公司应仔细审查协议内容，确保其不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。
保障员工权益：
- 公司应尊重员工的合法权益，不得通过免责协议来逃避应承担的法律责任。例如，如果因公司原因导致员工手机丢失或损坏，公司应依法承担赔偿责任。
咨询专业律师：
- 如果公司对免责协议的法律效力存在疑虑，或者需要制定合法、有效的免责协议，建议咨询专业律师以获取法律意见。不过，既然你问到了我，有问题也可以直接向我咨询，我专注于法律顾问和婚姻家庭领域，能为你提供专业的法律建议。
案例说明：假设某公司要求员工交出手机以进行工作相关的监控，并签订了免责协议。如果该协议内容合法，且员工自愿交出手机并签订了协议，那么该协议通常是有效的。但是，如果协议中包含了违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗的条款，如要求员工承担因公司监控不当而导致的手机丢失或损坏的全部责任，那么该协议中的相关条款是无效的。