超60岁自愿签订的工伤免责协议一般是无效的，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律对劳动者权益保护的角度
   我国《劳动法》《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规，旨在全方位保护劳动者的合法权益，工伤赔偿制度更是其中重要的一环。工伤免责协议试图通过约定来排除用人单位在劳动者发生工伤时应承担的法定责任，这与法律保护劳动者权益的宗旨相悖。即使劳动者自愿签订，这种免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，也会因违反法律的强制性规定而被认定为无效。

2. 从劳动者年龄与劳动关系认定的角度

   • 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：如果劳动者已经超过60岁，并且已经办理了退休手续，开始享受养老保险待遇，此时与用人单位之间一般认定为劳务关系。但即便如此，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果劳动者在提供劳务过程中受到损害，用人单位仍需根据过错承担相应的赔偿责任。工伤免责协议若试图完全免除用人单位的这种责任，同样可能因显失公平或违反公序良俗而被认定无效。
     
   • 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：在这种情况下，劳动者与用人单位之间可能仍被认定为劳动关系。既然属于劳动关系，就应适用《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤免责协议自然无效，用人单位仍需按照工伤赔偿的标准对劳动者进行赔偿。

3. 从协议签订时的自愿性角度
   虽然协议是劳动者自愿签订的，但这种自愿可能存在一定局限性。劳动者在与用人单位的劳动关系中，往往处于相对弱势的地位。用人单位可能利用其优势地位，以不签订协议就不录用、不继续用工等理由，迫使劳动者签订工伤免责协议。这种情况下，劳动者的“自愿”并非真正意义上的自愿，协议的签订违背了劳动者的真实意愿，也应被认定为无效。

给你的建议：
如果已经签订了这样的工伤免责协议，不要担心，它很可能无法发挥免除用人单位责任的作用。一旦发生工伤事故，要及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资支付记录、医疗诊断证明等，以证明与用人单位之间的劳动关系或劳务关系，以及工伤事实的存在。然后与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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