员工不交手机协议是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容合法性：

   • 如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，比如侵犯了员工的隐私权、人格尊严等，那么这样的协议是无效的。例如，协议中要求员工必须将手机交由公司保管，且公司有权随意查看员工手机内容，这就可能侵犯了员工的隐私权，因此该协议条款无效。
   • 如果协议内容合法，且双方自愿签订，没有欺诈、胁迫等情形，那么协议在法律上通常是有效的。但需要注意的是，即使协议有效，其执行也需遵循合法、合理、公平的原则。

2. 协议执行合理性：

   • 即使协议内容合法，公司在执行时也需考虑合理性。比如，公司要求员工在工作时间内不使用手机，这是为了保障工作效率和安全生产，这样的要求通常是合理的。但如果公司要求员工在下班后也不得使用手机，或者对员工使用手机的时间、地点等做出过于苛刻的限制，这就可能超出了合理范围，员工有权拒绝执行。
   • 另外，公司在执行协议时，也应尊重员工的个人权益。比如，在紧急情况下，员工可能需要使用手机与家人联系或处理个人事务，公司应给予一定的理解和支持。

3. 员工权益保护：

   • 员工在签订任何协议时，都应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司违反协议约定或侵犯员工权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。比如，员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在制定和执行相关协议时，应确保协议内容合法、合理、公平，并尊重员工的个人权益。同时，公司也应加强与员工的沟通协商，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
• 对于员工而言，在签订协议前应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果对协议有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。如果公司违反协议约定或侵犯员工权益，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。

总结：员工不交手机协议的有效性取决于协议内容的合法性、执行的合理性以及员工权益的保护情况。在签订和执行此类协议时，公司和员工都应遵循法律法规和公平合理原则，共同维护一个和谐、稳定的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。