针对您提出的“因陪床请假超过15天公司让辞职怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司不能仅因员工请假超过15天就强制要求其辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因特定原因（如病假、婚假等）需要长时间休假时，用人单位无权强制要求其完成离职程序。陪床请假，如果属于病假范畴（比如家人重病需要照顾，且能提供相关医疗证明），那么公司同样不能以此为由强制您辞职。

接下来，我们分析公司可能的行为及您的应对策略：

1. 如果公司坚持要求您辞职：

   • 您可以明确告知公司，根据法律规定，您因陪床（如属病假情况）请假是合法的，公司无权因此要求您辞职。
   • 如果公司仍然坚持，您可以要求公司出具书面的辞职通知，并明确指出这是违法的解除劳动关系行为。

2. 如果公司已经出具了辞职通知：

   • 您有权拒绝签署，并保留相关证据（如辞职通知、与公司的沟通记录等）。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 关于赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作期间的月工资乘以您在公司的工作年限（每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。

4. 建议行动：

   • 首先，与公司进行友好沟通，明确表达您的立场和法律依据。
   • 如果沟通无果，收集相关证据（如请假条、医疗证明、与公司的沟通记录等）。
   • 咨询专业律师或劳动监察部门，了解具体的维权步骤和注意事项。
   • 根据律师或劳动监察部门的建议，采取进一步的法律行动。

最后，我想强调的是，面对公司的违法要求，您有权维护自己的合法权益。请保持冷静，收集证据，并寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助。