针对您提出的问题，即请事假超过15天后领导表示不想做就办理离职的情况，以下是我的法律分析和建议：

1. 公司无权单方面解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。单纯因劳动者请事假超过一定天数，并不构成用人单位单方面解除劳动合同的合法理由。
   • 因此，如果公司仅因您请事假超过15天就要求您办理离职，这很可能构成违法解除劳动合同。

2. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司领导进行沟通，了解他们提出此要求的具体原因，并解释您请事假的合理性和必要性。通过沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 拒绝违法解除：如果公司坚持要求您办理离职，且没有合法依据，您有权拒绝。同时，您可以向公司表明，如果公司违法解除劳动合同，您将依法维护自己的权益。
   • 收集证据：在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如请假条、公司通知、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将对您的维权起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：如果公司最终违法解除了与您的劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算基数是您在公司的工作年限和月工资。
   • 此外，如果因公司违法解除劳动合同给您造成了其他损失（如未支付的工资、奖金、福利等），您也有权要求公司进行赔偿。

4. 建议与提醒：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导是非常重要的。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律分析和应对策略。

综上所述，公司仅因您请事假超过15天就要求您办理离职是违法的。您有权拒绝并依法维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。