员工交了被迫离职书后，公司又寄来调整工作地点通知，这通常意味着公司可能是在对员工提出的离职进行某种回应或策略调整。以下是从不同角度对此情况的分析：
公司试图挽留或协商：
- 公司可能并不希望员工离职，尤其是在员工提出被迫离职（通常是因为公司存在违法行为或未履行法定义务）的情况下。因此，公司可能通过调整工作地点的方式，试图与员工进行协商，看是否能够达成某种妥协，从而挽留员工。
- 建议：如果员工对公司还有留任的意愿，可以与公司进行进一步沟通，了解调整工作地点的具体原因和条件，看是否能够接受。
公司策略性应对：
- 公司可能意识到员工提出的被迫离职有理有据，为了避免承担法律责任或支付经济补偿，采取调整工作地点的策略，试图让员工主动撤回离职申请或改变离职决定。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点）应当与劳动者协商一致。如果公司未经员工同意单方面调整工作地点，员工有权拒绝并可能因此获得法律支持。
- 建议：员工应仔细审查公司调整工作地点的通知，看其是否合法合理。如果认为公司的调整不合理或未经协商，可以拒绝并保留相关证据，以备后续维权。
公司可能存在的违法行为：
- 在某些情况下，公司调整工作地点可能是为了掩盖其违法行为或逃避法律责任。例如，公司可能希望通过调整工作地点来规避对员工应尽的义务或支付应得的补偿。
- 法律后果：如果公司调整工作地点的行为被认定为违法或不当，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 建议：员工应密切关注公司的行为，如果发现公司存在违法行为或不当调整，应及时收集证据并寻求法律帮助。
针对此情况，员工可以采取以下措施：
- 首先，仔细审查公司调整工作地点的通知，了解其具体内容和原因。
- 其次，与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，看是否能够达成共识。
- 如果认为公司的调整不合理或未经协商，可以拒绝并保留相关证据。
- 如有必要，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，员工在处理此类问题时，应根据自己的实际情况和法律法规进行判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。