针对您提交了被迫离职通知书公司不收，之后又叫来上班的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司行为的性质：

   • 公司最初拒绝接收您的被迫离职通知书，可能是在试图规避支付经济补偿或赔偿的责任。之后又叫您回来上班，可能是公司意识到其行为可能存在法律风险，或者是在寻找更合适的时机或方式来处理与您的劳动关系。
   • 从法律角度来看，公司的这种行为可能构成对劳动关系的模糊处理，既不明确解除也不明确维持，这可能会给员工带来困惑和不安。

2. 您的法律权益：

   • 您已经提交了被迫离职通知书，这表明您有解除劳动关系的意愿。如果公司后续的行为并未改变这一事实，即您仍然认为劳动关系已经解除，那么您有权要求公司出具正式的解除劳动关系证明，并支付相应的经济补偿或赔偿。
   • 如果公司现在叫您回来上班，而您并不愿意继续工作，您可以与公司进行沟通，明确表达您的立场和要求。如果公司坚持要求您回来上班，而您又不同意，那么双方可能需要通过法律途径来解决争议。

3. 建议与措施：

   • 保留证据：首先，您需要保留好所有与此次事件相关的证据，包括被迫离职通知书、公司后续叫您上班的通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的立场和要求。如果公司愿意协商解决，那么双方可以达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁或诉讼结果支持您的主张，那么公司可能需要支付您相应的经济补偿或赔偿，并可能需要承担因违法解除劳动关系而产生的其他法律责任。
   • 如果仲裁或诉讼结果不支持您的主张，那么您可能需要接受公司的决定，或者考虑其他法律途径来维护自己的权益。但这种情况相对较少见，因为通常员工在提交被迫离职通知书后，如果公司没有采取合法措施来解除劳动关系，那么员工的主张更有可能得到支持。

综上所述，面对公司这种模糊处理劳动关系的行为，您需要保持冷静和理智，采取积极的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。