结论：是否续签劳动合同需结合个人职业规划、经济补偿、新工作地点通勤成本及公司发展前景等多方面因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若希望继续在公司发展且接受异地工作

• 续签建议：若公司搬迁后能提供更好的职业发展机会（如晋升空间、薪资提升），且你愿意接受异地通勤或定居，可考虑续签。
• 注意事项：
  • 需与公司明确搬迁后的工作地点、通勤补贴、住房安排等细节，避免后续纠纷。
  • 若劳动合同中未约定工作地点变更条款，公司单方面要求异地工作可能涉及违约，你有权要求协商或补偿。

2. 若不接受异地工作且合同到期终止

• 不续签建议：若公司搬迁导致通勤成本过高（如跨市单程超过2小时），或你希望留在本地发展，可选择不续签。
• 经济补偿：
  • 根据《劳动合同法》第46条，若公司提出不续签或降低条件导致你不续签，公司需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  • 关键点：若你主动提出不续签（因个人原因），则无经济补偿。需明确拒绝续签的理由是否与公司搬迁直接相关。

3. 若犹豫不决，可先协商再决定

• 协商内容：
  • 要求公司提供搬迁后的交通补贴、临时住宿或远程办公方案。
  • 询问公司是否提供搬迁奖励或额外福利（如一次性补贴、岗位调整）。
• 法律风险：若公司拒绝协商且强制要求异地工作，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，你有权依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。

4. 特殊情形：公司未提前告知搬迁计划

• 权利主张：若公司在合同到期前未明确告知搬迁事宜，导致你无法合理决策，可能涉及“未如实告知重要信息”，你有权要求公司承担相应责任（如赔偿因搬迁导致的损失）。

行动建议：

1. 立即与公司沟通，明确搬迁后的具体安排（如工作地点、通勤方案、薪资调整）。
2. 评估个人职业规划与异地工作的兼容性，权衡经济补偿与长期发展。
3. 若决定不续签，需在合同到期前书面通知公司，并保留相关证据（如邮件、录音）。

如有进一步疑问（如协商技巧、补偿计算），可直接向我提问。