关于固定期限合同到期是否要续签的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、固定期限合同到期续签的基本原则
固定期限合同到期后，是否续签主要取决于双方的意愿以及是否符合相关法律法规的规定。一般来说，如果双方都有继续合作的意愿，并且符合续签的条件，那么续签合同是一个合理的选择。
二、用人单位应当续签无固定期限劳动合同的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定过错（如严重违反规章制度、患病或非因工负伤不能从事工作等）时，如果劳动者提出续签，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的就业稳定，防止用人单位通过不断签订固定期限合同来规避法律责任。
三、用人单位可不续签或选择续签固定期限劳动合同的情形
劳动者存在过错：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位有权不续签劳动合同，并且可能无需支付经济补偿。
劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：即使劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，但如果其主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位可以尊重劳动者的选择，续签固定期限劳动合同。
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意：在这种情况下，用人单位选择不续签劳动合同，也无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的条件，而劳动者选择不接受。
四、经济补偿与赔偿金的支付
经济补偿：如果用人单位在固定期限合同到期后选择不续签，并且不属于无需支付经济补偿的情形（如劳动者存在过错、劳动者主动提出不续签且用人单位未降低条件等），那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
赔偿金：如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，如应当续签无固定期限劳动合同而拒绝续签，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、建议与总结
对于劳动者来说，在固定期限合同到期前，应当了解自己的权益和续签的条件，根据自己的实际情况和职业规划来决定是否续签。如果希望继续在该单位工作，并且符合续签无固定期限劳动合同的条件，那么可以向用人单位提出续签要求。
对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规的规定，根据劳动者的表现和单位的实际情况来决定是否续签合同。如果决定不续签，应当按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，以维护劳动者的合法权益和单位的声誉。
总之，固定期限合同到期是否续签是一个需要双方协商并遵守法律法规的问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。