结论前置：是否需要改签合同，取决于原合同中关于社保的约定以及双方协商的结果，但不建议通过签订放弃社保合同来规避社保缴纳义务。

核心前提：用户可能面临的情况是，与用人单位就社保缴纳问题产生了分歧，用人单位可能提出签订放弃社保的合同以规避社保缴纳义务，或者用户自己考虑是否要签订此类合同。

详细分析：

1. 社保缴纳的强制性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律规定的强制性义务，不得通过协商或签订合同的方式免除。

2. 放弃社保合同的法律效力：

   • 即使双方签订了放弃社保的合同，该合同也因违反法律强制性规定而无效。一旦发生劳动争议或社保纠纷，该合同不能作为免除用人单位社保缴纳义务的依据。

3. 改签合同的必要性：

   • 如果原合同中已经明确约定了社保缴纳事项，且用人单位愿意依法履行社保缴纳义务，那么无需改签合同。
   • 如果原合同中未明确约定社保缴纳事项，或者用人单位提出通过改签合同来规避社保缴纳义务，那么用户应坚决拒绝，并要求用人单位依法履行社保缴纳义务。

4. 用户应采取的措施：

   • 用户应明确了解社保缴纳的法律规定，拒绝签订任何违反法律强制性规定的合同。
   • 如果用人单位坚持不缴纳社保，用户可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，应依法维护自己的社保权益，不要因短期利益而放弃长期的社保保障。如果遇到社保缴纳问题，应及时咨询专业律师或相关劳动部门，确保自己的合法权益得到保护。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。