结论：劳动法中关于续签合同更改保险的问题，主要涉及合同变更的合法性、保险条款的调整以及员工权益的保护。以下从这几个方面为你详细分析。

1. 合同变更的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在续签劳动合同时，如果用人单位希望更改保险条款（如调整保险种类、缴费比例等），必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。
   • 如果未经员工同意，用人单位单方面更改保险条款，这种变更是不具有法律效力的。员工有权拒绝执行，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 保险条款的调整

   • 在协商过程中，用人单位应明确说明保险条款变更的具体内容、原因及影响，以便员工做出知情的决策。
   • 员工在考虑是否接受保险条款变更时，应仔细评估变更对自己权益的影响，如保险覆盖范围、报销比例、缴费金额等。
   • 如果员工认为变更后的保险条款不利于自己，可以提出异议，并与用人单位进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 员工权益的保护

   • 如果用人单位未经协商单方面更改保险条款，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复原保险条款或给予相应的补偿。
   • 员工还可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的变更行为无效，并维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、保险条款变更通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。

额外建议：

• 在续签劳动合同时，建议员工仔细阅读合同条款，特别是关于保险的部分，确保自己了解并同意所有条款。
• 如果对保险条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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