若续签的劳动合同前后权益不一样，劳动者有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益。具体分析如下：

1. 权益变化是否合法合规：

   • 若权益变化符合法律法规：例如，续签合同中调整了部分福利待遇，但整体仍不低于法定最低标准，且调整是基于合理的经营需要（如公司业务转型、成本控制等），且已与劳动者充分协商并达成一致，那么这种变化是合法的。此时，劳动者应理解并接受合同变更，或与公司进一步协商寻求更合理的解决方案。
   • 若权益变化违反法律法规：如续签合同降低了基本工资、取消了法定福利（如社会保险、带薪休假等），或增加了不合理的义务（如超长工作时间、无偿加班等），则这种变化是违法的。劳动者有权拒绝签署此类合同，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原合同条件或给予相应赔偿。

2. 劳动者应如何应对：

   • 仔细审查合同条款：在续签合同前，劳动者应认真阅读合同条款，特别是与权益相关的部分，确保自己完全理解并同意合同内容。
   • 与公司协商：若发现合同中有不利于自己的条款，劳动者应及时与公司沟通，表达自己的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据（如邮件、聊天记录、录音等），以备不时之需。
   • 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 公司单方面变更合同：若公司在未与劳动者协商一致的情况下单方面变更合同条款，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 合同存在欺诈或胁迫：若劳动者在签署合同时受到欺诈或胁迫，导致签署了不公平的合同，劳动者可以在法定期限内申请撤销合同，并要求公司承担相应责任。

温馨提示：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在续签劳动合同时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，确保合同内容合法合规、公平合理。若遇到权益受损的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。