保安是上12小时的月休4天工资包含了加班费合同中需要怎么注明才能规避风-晏小利律师

保安是上12小时的月休4天工资包含了加班费合同中需要怎么注明才能规避风-晏小利律师｜法行宝

2025-09-10 劳动纠纷

结论前置：为规避法律风险，在劳动合同中关于保安12小时工作制、月休4天且工资包含加班费的情况，需从明确工作时间、加班费计算与包含方式、休息休假安排、合规性声明等角度进行详细、准确的注明。以下是具体说明：

明确工作时间条款
- 在合同中清晰写明保安岗位实行的是每日12小时工作制，例如“乙方（保安）同意在甲方（用人单位）处担任保安岗位工作，每日工作时间为12小时，具体工作时间段为[具体开始时间]-[具体结束时间]”。这样明确工作时间，避免后续因工作时间界定不清产生纠纷。
- 同时，要说明这种工作制的安排是基于岗位的特殊需求，并且符合相关行业惯例或经过一定的民主程序（如职工代表大会讨论等，若有的话）确定，以增强该工作制安排的合理性。
详细规定加班费计算与包含方式
- 明确工资中包含的加班费具体是如何计算的。比如，按照当地最低工资标准作为计算基数，说明平时延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的加班费分别是如何折算包含在总工资中的。可以表述为“乙方月工资为[X]元，该工资包含正常工作时间工资以及按照以下方式计算的加班费：平时延长工作时间加班费按照不低于当地最低工资标准的150%计算，休息日工作加班费按照不低于当地最低工资标准的200%计算，法定节假日工作加班费按照不低于当地最低工资标准的300%计算，经核算，上述加班费已包含在本月工资[X]元内”。
- 要确保加班费的计算方式符合法律法规的规定，不能低于法定标准，否则即使合同中有约定，该约定也可能因违法而无效。
清晰约定休息休假安排
- 针对月休4天的情况，在合同中明确休息休假的具体安排。例如“乙方每月享有4天休息时间，具体休息日期由甲方根据工作安排提前[X]天通知乙方，乙方应按照甲方通知的休息时间进行休息”。这样既保障了用人单位的工作安排灵活性，也让劳动者清楚自己的休息权益。
- 同时，要说明如果因工作需要不能安排休息的，将如何进行补休或支付相应的加班费，避免因休息休假问题引发劳动争议。
增加合规性声明条款
- 在合同中增加一条声明，表明该工作制、工资构成及休息休假安排等均符合国家及地方相关劳动法律法规的规定。例如“甲方保证本合同中关于乙方工作时间、工资构成及休息休假等条款的约定，均严格遵守国家及地方有关劳动法律法规的规定，不存在违反法律法规强制性规定的情形”。这样可以进一步降低用人单位因合同条款违法而面临法律风险的可能性。
劳动者确认条款
- 设置劳动者确认条款，让劳动者签字确认其已充分了解并同意合同中关于工作时间、工资包含加班费以及休息休假等各项条款的约定。比如“乙方确认，在签订本合同前，已仔细阅读并充分理解本合同所有条款内容，尤其是关于工作时间、工资构成及休息休假等条款，并同意按照本合同约定履行相关义务”。这有助于在发生纠纷时，证明劳动者对合同条款是知情且同意的。

风险提示：即使合同中有上述详细注明，用人单位也必须确保实际履行过程中完全符合合同约定以及法律法规的规定。如果实际工作时间、加班费支付等与合同不符，劳动者仍有权依据法律规定主张自己的权益，用人单位可能面临补发加班费、支付经济补偿等法律责任。因此，用人单位应加强内部管理，确保各项制度合法合规执行。

后续建议：在签订合同后，用人单位应妥善保存与劳动者协商确定工作制、工资构成等相关过程的证据，如会议记录、协商邮件等，以备不时之需。同时，定期对劳动合同的履行情况进行自查，及时发现并纠正可能存在的问题。若在劳动合同履行过程中出现任何疑问或纠纷，可直接向我咨询。

结论：保安工作时间12小时是否合法需分情况讨论，加班费计算有明确法律规定，维权途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼。以下是详细分析：保安工作时间12小时是否合法合法情形：若每日工作时间12小时但平均每周不超过44小时（如工作3天休1天，或工作4天休2天），且用人单位已依法支付加班费或安排补休，则符合《劳动法》第三十八条关于“用人单位应保证劳动者每周至少休息1日”的规定。违法情形：若每日工作12小时且平均每周超过44小时（如每日工作12小时、每周工作6天），则违反《劳动法》第三十六条“每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时”的规定，属于超时加班。特殊情形：若保安岗位适用《劳动法》第四十一条“不定时工作制”（需经劳动行政部门审批），则工作时间不受8小时/日限制，但用人单位仍需保障劳动者休息权，且加班费计算方式可能不同。加班费如何计算工作日加班：每日工作超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付加班费（如月工资5000元，则每小时工资为5000÷21.75÷8≈28.74元，加班费为28.74×150%≈43.11元/小时）。休息日加班：若12小时工作包含休息日（如周六、日），且未安排补休，则按不低于工资的200%支付加班费（如28.74×200%≈57.48元/小时）。法定节假日加班：若12小时工作包含法定节假日（如春节、国庆），则按不低于工资的300%支付加班费（如28.74×300%≈86.22元/小时）。关键点：加班费基数以劳动合同约定的工资为准，若无约定则以实际工资（含奖金、津贴等）为准，但不得低于当地最低工资标准。维权途径协商：与用人单位沟通，要求支付加班费或调整工作时间，保留书面记录（如邮件、聊天记录）。投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），劳动监察部门可责令用人单位限期支付加班费或整改。仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张加班费及经济补偿（如用人单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金）。诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉，由法院最终裁决。建议：若您或身边人遇到此类问题，可先收集证据（如考勤记录、工资条、劳动合同），再根据情况选择维权途径。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论：未签订劳动合同的情况下，保安上24小时休息6小时的工作模式，一般是有加班费的，但具体数额和计算方式需结合实际情况确定。以下从多个角度进行分析：一、未签订劳动合同不影响加班费的支付根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间依然存在事实劳动关系。因此，用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班费。二、加班费的计算依据工作日加班：依据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。保安上24小时休息6小时，若这24小时均被视为工作时间（需考虑实际工作强度和行业惯例，但通常连续24小时工作不符合劳动法关于工作时间的规定，此处仅作假设分析），且其中包含正常工作日的工作时间，则超出8小时的部分应视为工作日加班。休息日加班：休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若保安的24小时工作周期中包含了休息日（如周末），且该日未安排补休，则该日的工作时间应视为休息日加班。法定节假日加班：法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若保安的24小时工作周期中包含了法定节假日，则该日的工作时间应视为法定节假日加班。三、具体计算方式（以月工资为例）假设保安的月工资为W元，一个月按30天计算，每天工作24小时（实际中需考虑合理的工作和休息时间，此处仅为示例），其中正常工作日为22天（扣除周末），休息日为8天（假设每月有4个周末），且没有法定节假日加班的情况。工作日加班费：假设每天正常工作时间为8小时，则每天加班时间为16小时。工作日加班费 = $W \div 21.75 \div 8 \times 16 \times 22 \times 150\%$（21.75为月计薪天数）简化公式：$工作日加班费 = \frac{W}{21.75 \times 8} \times 16 \times 22 \times 1.5$ 休息日加班费（若不能安排补休）：休息日加班费 = $W \div 21.75 \div 8 \times 16 \times 8 \times 200\%$ 简化公式：$休息日加班费 = \frac{W}{21.75 \times 8} \times 16 \times 8 \times 2$ 总加班费：总加班费 = 工作日加班费 + 休息日加班费需注意：上述计算方式仅为示例，实际计算时需根据保安的具体工作时间、工资水平以及是否安排补休等因素进行调整。连续24小时工作可能违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间。四、建议与行动与用人单位协商：保安可以与用人单位协商加班费的支付问题，要求用人单位按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：保安还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有其他关于劳动工伤、合同纠纷等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：关于您提出的保安工资3200元、月休四天、工作时间12小时且包住不包吃的情况，是否合法需从多个角度分析，包括工资水平、工作时间、休息休假以及福利待遇等方面。工资水平：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。您需要确认3200元的月工资是否不低于您所在地区的最低工资标准。如果低于最低工资标准，则用人单位的行为是违法的。工作时间：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果保安的工作时间每天达到12小时，且没有相应的加班补偿或调休，这明显违反了劳动法的规定。加班方面，如果因工作需要加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排调休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。休息休假：劳动者有权享受休息休假。月休四天是否合法，取决于具体的劳动合同以及用人单位的工作安排是否符合劳动法的规定。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了月休四天，并且这一安排没有违反劳动法的强制性规定（如连续工作不得超过一定时间等），则可能是合法的。但通常来说，劳动者应享有更多的休息日。福利待遇：包住不包吃属于用人单位提供的福利待遇范畴。劳动法并未规定用人单位必须提供食宿，因此这一点主要取决于劳动合同或用人单位的规章制度中的约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了包住不包吃，且劳动者同意这一安排，则这一做法是合法的。但用人单位应确保提供的住宿条件符合基本的生活需求。建议：首先，确认您的月工资是否不低于当地最低工资标准。其次，与用人单位沟通，了解工作时间、加班补偿以及休息休假的具体安排，确保这些安排符合劳动法的规定。如果用人单位的安排存在违法行为，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位存在违法行为，如低于最低工资标准支付工资、超时工作且不支付加班费等，您有权要求用人单位改正并支付相应的赔偿。在极端情况下，如果用人单位拒不改正违法行为，您还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安每天上班12小时，月休四天，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据工时制度和加班报酬支付情况来判断。分析：标准工时制下的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若保安工作采用标准工时制，每天上班12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。同时，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。月休四天虽然看似满足每周休息一日的要求，但如果每天工作时间过长，仍然可能违反劳动法的整体精神。特殊工时制下的合法性：某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。然而，即使采用特殊工时制，如果计算周期内总工时超出法定标准，超出部分仍应算作加班，并依法支付加班工资。加班及报酬支付：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。保安每天上班12小时，远超此限，属于严重超时加班。加班工资支付方面，延长工作时间（即加点）的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位未按规定支付加班工资，则即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。建议：保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商，要求调整工作安排或支付加班工资。协商不成时，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益得到保障，包括合理的工作时间和加班报酬支付。总结：保安每天上班12小时，月休四天，在大多数情况下是不合法的。用人单位应遵守劳动法规定，合理安排工作时间和支付加班工资。保安也应了解自己的权益，勇于维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安每天上班12小时这样的工作安排，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据是否存在特殊工时制度审批、是否支付了加班费等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、法律对工作时长的一般规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时长的一般性规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。二、保安工作时长超过法定标准的合法性分析无特殊工时制度审批的情况：如果保安的工作时长超过了每日八小时、每周四十四小时的标准，且没有获得劳动行政部门的特殊工时制度审批（如综合计算工时工作制或不定时工作制），那么这样的工作安排是不合法的。在这种情况下，用人单位需要支付加班费，并可能面临劳动行政部门的处罚。存在特殊工时制度审批的情况：如果用人单位已经获得了劳动行政部门的特殊工时制度审批，如综合计算工时工作制或不定时工作制，那么保安的工作时长可能不受每日八小时、每周四十四小时的限制。但即使如此，用人单位也需要确保保安的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费（如果适用）。三、加班费支付标准如果保安的工作时长超过了法定标准，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体支付标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。四、建议与措施对于保安本人：如果认为自己的工作时长超过了法定标准，且没有获得相应的加班费，可以向用人单位提出异议，并要求支付加班费。如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排保安的工作时长，确保不超过法定标准。如果需要实行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请审批，并确保保安的平均工作时间不超过法定标准。应按时足额支付保安的工资和加班费，避免引发劳动争议。五、特殊情况说明在某些特殊情况下，如保安需要执行紧急任务或应对突发事件等，其工作时长可能会暂时超过法定标准。但这种情况应属于例外，且用人单位需要采取相应的补救措施，如安排补休或支付加班费等。六、法律后果如果用人单位违反劳动法律法规，安排保安超时工作且不支付加班费，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。保安本人也有权向用人单位主张自己的合法权益，包括要求支付加班费、解除劳动合同并获得经济补偿等。综上所述，保安每天上班12小时这样的工作安排在大多数情况下是不合法的。如果你或你身边的保安朋友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

结论：保安签订了按综合工时制的合同，一天工作12小时是否算加班，需根据具体情况判断。若在综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间，则超出部分应视为加班；若未超过，则一般不算加班。同时，还需考虑用人单位的具体工作安排、规章制度以及加班审批流程等因素。详细分析：综合计算工时工作制的特点：综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。加班的判断标准：在综合计算周期内，如果保安的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应视为加班。例如，以月为周期计算，一个月法定标准工作时间约为166.64小时（20.83天×8小时/天）。若保安一个月内工作了200小时，那么超出的33.36小时就属于加班时间。具体应用实例：假设保安签订的是以月为周期的综合工时制合同，且该月法定标准工作时间为166.64小时。如果保安在该月内实际工作了180小时，那么超出的13.36小时（180小时-166.64小时）应视为加班时间，用人单位需按照法律规定支付加班费。如果保安在该月内实际工作时间未超过166.64小时，则一般不算加班。其他注意事项：除了考虑综合计算周期内的总工作时间外，还需关注用人单位的具体工作安排和规章制度。如果用人单位未经劳动者同意擅自延长工作时间，即使符合工时制度规定，也可能被认定为加班行为。劳动者在遇到加班争议问题时，可与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：作为保安，应仔细了解自己签订的劳动合同中的工时制度条款，明确自己的工作时间和加班规定。在工作过程中，保留好相关的工作记录和证据，以便在发生加班争议时能够证明自己的工作时间和加班情况。如果遇到加班争议问题，及时与用人单位沟通协商；协商不成的，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：针对您提出的保安工作时间及加班费问题，若保安的工作时间符合延长工作时间或休息日工作的情形，且未安排补休，则用人单位应当支付加班费；同时，未签劳动合同并不影响加班费的支付，但用人单位可能面临其他法律责任。以下是对该问题的详细分析：一、加班费的支付依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。保安从晚7点上到第二天早上7点，若这超出了其正常的工作时间（如8小时工作制），则超出部分应视为延长工作时间，需支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若保安在一周内仅休息一天，且该休息日被安排工作且未安排补休，则用人单位需支付休息日加班费。法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若保安在法定休假日（如春节、国庆等）被安排工作，则用人单位需支付法定休假日加班费。二、未签劳动合同的影响未签劳动合同并不影响加班费的支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即使未签订书面劳动合同，劳动者仍享有获得劳动报酬（包括加班费）的权利。同时，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，还可能面临支付双倍工资等法律责任。三、具体计算方式（以延长工作时间为例）假设保安的正常工作时间为每天8小时，每小时工资为W元，则：延长工作时间加班费：若保安每天工作12小时（从晚7点到第二天早上7点），则延长工作时间为4小时。加班费计算公式为：$加班费 = 延长工作时间 \times 每小时工资 \times 150\% = 4 \times W \times 1.5$。休息日加班费：若保安一周工作6天，休息1天，且休息日被安排工作且未安排补休，则休息日加班费计算公式为：$加班费 = 休息日工作时间 \times 每小时工资 \times 200\%$（假设休息日工作8小时，则为$8 \times W \times 2$）。四、建议与行动收集证据：保安应收集能够证明其工作时间、工资标准以及未签订劳动合同等相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等。与用人单位协商：保安可以与用人单位协商加班费支付事宜，要求用人单位按照法律规定支付加班费。申请劳动仲裁：若协商无果，保安可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及未签订劳动合同的双倍工资等。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，保安可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安公司与员工签订的合同中约定每天工作12小时、一周休息一天，这种安排是否合法，需结合具体情况分析，但一般情况下，这种工作安排可能违反了劳动法的相关规定。分析：工作时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若保安公司安排员工每天工作12小时，则明显超出了法定每日工作时间上限。休息日规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。保安公司安排员工一周休息一天，在表面上似乎符合这一规定，但需结合每日工作时间来综合判断。由于每日工作时间已经超长，因此即使一周休息一天，也可能因整体工作时间过长而不符合劳动法的精神。加班与加班费：如果保安公司确实需要员工加班，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。每日工作12小时，意味着员工每天都在加班，且加班时间远超法定标准（每日加班一般不超过三小时，每月加班不超过三十六小时）。保安公司若未支付相应的加班费，则构成违法。综合判断：综合考虑每日工作时间、每周休息日以及加班费支付情况，保安公司与员工签订的合同中约定每天工作12小时、一周休息一天，很可能违反了劳动法的相关规定。即使保安公司支付了加班费，但由于每日工作时间过长，也可能对员工的身心健康造成不利影响，从而违反劳动法的立法目的。建议：对于员工：如果认为自己的工作时间安排违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以与保安公司协商调整工作时间或支付加班费等事宜。对于保安公司：应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排员工的工作时间，确保员工有足够的休息时间。如果确实需要员工加班，应依法支付加班费，并避免长时间连续加班对员工造成不利影响。可能后果：如果保安公司违反劳动法规定安排员工工作，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。员工也有权要求保安公司支付违法加班的赔偿金或解除劳动合同并要求经济补偿等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安工作12小时是否算加班以及是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、保安工作12小时是否算加班标准工时制下的加班认定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若保安员的标准工作时间为每日8小时，超出8小时的部分通常可认定为加班。例如，保安员被要求工作12小时，那么超出的4小时应被视为加班，并应按照相关法律规定支付加班费。特殊工时制下的加班认定：如果保安与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作时间为12小时，且该约定符合法律规定（如经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制等），则不视为加班。在综合计算工时工作制下，需经劳动行政部门审批，在批准的周期内，总工作时长符合规定即可。若未经审批，长期让保安每日工作12小时，则超出部分仍应视为加班。二、保安工作12小时是否合法一般情况下的合法性：保安上班12小时，若未经与工会和劳动者协商，且未支付相应加班费，或未保证劳动者每周至少休息一日等，则明显超出法定标准工时，属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付相应加班费用。特殊情况下的合法性：如果用人单位与工会和劳动者协商后，依法安排了加班，并支付了相应加班费（如不低于工资150%的加班报酬），且保证劳动者每周至少休息一日等，在综合计算工时工作制等符合规定的情况下，可能不违法。但即便有加班安排，每月加班时间也有限制，具体限制需根据当地法律法规和劳动合同约定来确定。三、法律建议与维权途径收集证据：保安员应收集加班证据，如考勤记录、工作排班表、加班审批单等，以证明存在超时工作情况。与用人单位协商：保安员可与用人单位协商，要求支付相应加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：保安员还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班费及可能存在的经济补偿等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。总结来看，保安工作12小时是否算加班以及是否合法，需结合劳动合同约定、当地法律法规以及实际工作情况来综合判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便为您提供更具体的法律建议。

结论：您描述的情形下，您有权申请劳动仲裁解除劳动关系，并可以要求用人单位支付经济补偿金。以下为详细分析：关于工作时间与加班费：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您每日工作12小时，明显超出了法定工作时间，超出部分应视为加班。依据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，您有权要求用人单位支付相应的加班费。关于月休4天与休息权：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然您每月有4天休息，但如果这4天并非每周固定休息日，或者您的实际工作时间（包括加班）导致您无法得到充分的休息，那么您的休息权可能受到了侵害。长期超时工作且休息不足，不仅违反了劳动法规定，也可能对您的身心健康造成损害。关于解除劳动关系与经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。您因用人单位超时工作、可能未支付加班费以及休息权受到侵害等原因提出解除劳动关系，符合该条款规定。依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明用人单位存在超时工作、未支付加班费等违法行为。您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求解除劳动关系并支付经济补偿金及加班费。在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保安公司签订合同要求工作12小时，是否违反劳动法以及合同是否有效，需根据具体情况来判断。关键在于工作时间安排是否符合《中华人民共和国劳动法》关于标准工时的相关规定，以及合同内容是否合法、双方是否真实意思表示。一、关于工作时间是否违反劳动法标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若保安每日上班12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，则此行为可能构成对劳动法的违反。加班与报酬：若用人单位因生产经营需要与保安协商后安排加班，并依法支付加班工资（平日不低于工资的150%，休息日不低于200%且不能安排补休时，法定休假日不低于300%），同时确保保安每周至少休息一日，且在符合法律规定的加班时长限制下（一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时），则不构成违法。特殊工时制：对于因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的保安岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准时间衡量的岗位。在此制度下，保安的上下班时间无固定限制，因此上班12小时不违反劳动法，但需确保劳动者的休息休假权利。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。在业务繁忙期，保安可能连续多天工作超过8小时，但在计算周期内总工时不超过法定标准，即不违法。二、关于合同的有效性合同内容合法性：合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如约定的劳务报酬不得低于法定最低工资标准（若适用），且工作时间安排需符合劳动法规定。若合同中明确约定了每日工作12小时，且未依法支付加班工资或未保证足够休息时间，则该条款可能因违反法律强制性规定而无效，但不影响合同其他部分的效力。双方真实意思表示：合同的签订应基于双方自愿、平等协商的基础上，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同无效或可撤销的情形。若保安在签订合同时对工作时间安排存在误解或被迫接受不合理条件，则可能构成合同可撤销的情形。三、综合分析与建议对于保安公司：应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益得到保障。若需实行特殊工时制，应提前向劳动行政部门申请批准，并确保在计算周期内总工时不超过法定标准。对于保安人员：如认为自身工作时间安排违反了劳动法或合同内容存在不合法之处，有权向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助以维护合法权益。同时，在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。总结：保安公司签订合同要求工作12小时是否违反劳动法以及合同是否有效，需根据具体情况来判断。用人单位应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息；劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。