针对您提出的“公司没有加班费，可以到点下班吗”这一问题，我们可以从法律和职场实践两个角度来详细分析。
从法律角度来看：
根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，这是劳动者的基本权利。如果公司要求员工加班，必须与员工协商，并获得员工的同意。在未经协商或员工不同意的情况下，公司无权强制员工加班。因此，如果您的合同或公司规章制度中没有明确规定必须加班，且您已经完成了当天的工作任务，那么您完全有权利到点下班。
同时，如果公司因为您拒绝无理解加班而辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
从职场实践角度来看：
虽然法律赋予了劳动者按时下班的权利，但在实际职场中，情况可能会更加复杂。一些公司可能存在“加班文化”，认为加班是敬业的表现，甚至可能将不加班视为不敬业或态度问题。然而，这种观念并不符合法律规定，也不应成为评价员工工作表现的标准。
作为员工，您应该明确自己的权利和义务，既要完成工作任务，也要保护自己的合法权益。如果公司没有提供加班费，且您已经完成了当天的工作，那么到点下班是合理的。当然，在实际操作中，您也可以考虑与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对于加班的具体要求和态度，以便更好地平衡工作和个人生活。
建议：
了解公司政策：首先，了解公司对于加班的具体政策和要求，包括是否有加班费、加班是否自愿等。
保留证据：如果公司存在强制加班或未支付加班费的情况，请务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等。
沟通协商：如果可能的话，与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的观点和诉求，寻求合理的解决方案。
法律维权：如果公司违反了法律规定，且沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，如果公司没有提供加班费，且您已经完成了当天的工作任务，那么您完全有权利到点下班。同时，您也应该了解自己的法律权益，并在必要时勇敢地维护它们。