公司要求孕妇穿高跟鞋是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
从劳动保护的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动保护规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保护劳动者的身体健康。孕妇作为特殊的劳动者群体，其身体状况需要特别的关注和保护。
- 要求孕妇穿高跟鞋可能会对其身体健康造成不良影响，如增加脚部负担、导致脚部变形、影响平衡等，甚至可能引发摔倒等安全事故。因此，从劳动保护的角度来看，公司要求孕妇穿高跟鞋是不合法的。
从性别平等和反歧视的角度：
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。这包括在工作场所中的平等对待和不受歧视。
- 要求孕妇穿高跟鞋可能被视为一种性别歧视，因为它对孕妇施加了不同于其他员工的特殊要求，而这种要求并不是基于工作需要或能力评估，而是基于性别和生理状况。因此，从性别平等和反歧视的角度来看，公司要求孕妇穿高跟鞋也是不合法的。
从实际操作和合理性的角度：
- 在实际操作中，孕妇由于身体原因，可能无法适应穿高跟鞋带来的不便和风险。要求孕妇穿高跟鞋不仅可能对其身体健康造成损害，还可能影响其工作效率和安全性。
- 一个合理的用人单位应该考虑到孕妇的特殊需求，并提供适当的工作条件和装备，以确保其能够安全、健康地工作。因此，从实际操作和合理性的角度来看，公司要求孕妇穿高跟鞋同样是不合理的。
建议：
- 如果公司有此类要求，孕妇可以与公司进行沟通，说明自己的身体状况和穿高跟鞋可能带来的风险，请求公司给予理解和支持。
- 如果公司坚持要求孕妇穿高跟鞋，孕妇可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求孕妇穿高跟鞋是不合法的，既违反了劳动保护的规定，也可能构成性别歧视。孕妇应该积极维护自己的权益，确保在工作场所中的安全和健康。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。