公司要求穿皮鞋是否违法，需分情况讨论：
若公司要求穿皮鞋是出于工作需要或安全考虑：
- 在这种情况下，公司要求穿皮鞋通常不构成违法。例如，在需要正式着装的商务场合，或者某些特定工作环境中（如需要防滑、防水的场所），公司为了维护企业形象或保障员工安全，可能会要求员工穿着特定的鞋类。这种要求属于公司内部管理规定的一部分，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
若公司要求穿皮鞋缺乏合理依据，且给员工造成不合理负担：
- 如果公司要求穿皮鞋并非出于工作需要或安全考虑，而是单纯为了统一着装或追求某种形象，且这种要求给员工造成了经济上的负担（如皮鞋价格较高）或身体上的不适（如皮鞋不透气、不合脚等），那么这种要求可能构成违法。因为根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得强迫劳动者接受不合理的劳动条件。
具体法律分析：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的身体健康和安全。如果公司要求穿皮鞋导致员工身体受到伤害或存在潜在的安全隐患，那么公司可能面临法律责任。
- 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司要求穿皮鞋缺乏合理依据，且未与员工进行充分协商，那么这种要求可能违反了劳动合同法的相关规定。
建议：
- 如果员工认为公司要求穿皮鞋不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司要求穿皮鞋是否违法，取决于这种要求是否出于工作需要或安全考虑，以及是否给员工造成了不合理负担。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。