公司要求保安上班穿皮鞋，公司并不一定有义务提供。这一问题的答案取决于多个因素，以下是从不同角度的分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 如果公司在劳动合同或员工手册中明确规定保安上班需穿皮鞋，并且这一规定是出于工作安全、卫生或公司形象等合理考虑，那么公司要求保安穿皮鞋是合法的。
   • 在这种情况下，公司是否提供皮鞋，需看劳动合同或公司规定中是否有明确约定。如果约定由公司提供，则公司有义务提供；如果没有约定，则公司没有明确的提供义务。

2. 劳动保护与工作需求：

   • 如果穿皮鞋是出于劳动保护的需要，比如保安工作需要经常巡逻、站立或面对可能的风险，穿皮鞋能更好地保护脚部安全，那么公司应当考虑提供或补贴皮鞋费用。
   • 如果穿皮鞋并非出于劳动保护，而是仅仅为了公司形象或统一着装要求，且没有特殊的工作环境需求，那么公司要求员工自行购买皮鞋可能更为合理。

3. 法律法规与劳动者权益：

   • 从劳动者权益保护的角度来看，公司不能无故增加员工的经济负担。如果公司要求保安穿皮鞋但不提供或补贴，且这一要求并非出于工作安全或劳动保护的需要，那么可能构成对员工权益的侵害。
   • 在这种情况下，员工有权向公司提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司要求保安上班穿皮鞋是否有义务提供，取决于公司的具体规定、工作需求以及法律法规对劳动者权益的保护。如果公司有明确规定且出于合理的工作需求，同时提供了相应的皮鞋或补贴，那么这一要求是合法的；如果没有明确规定或并非出于合理需求，那么公司要求员工自行购买可能涉及对员工权益的侵害。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。