结论：即使公司三番五次强调穿劳保鞋，若员工未穿而出了事故，在符合一定条件下，仍然可能被认定为工伤。

分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“三工”原则，即工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。若员工的事故符合这一原则，那么无论其是否穿着劳保鞋，都有可能被认定为工伤。

2. 劳保鞋的作用与工伤认定的关系：

   • 劳保鞋是公司为了保障员工安全而提供的防护用品。虽然公司强调穿劳保鞋，但这并不意味着未穿劳保鞋就必然导致工伤不被认定。工伤的认定更多关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。
   • 然而，如果未穿劳保鞋与事故的发生有直接因果关系，且这种未穿行为被认定为违反公司安全规定或操作程序，那么在工伤认定时可能会作为考虑因素之一，但并非决定性因素。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果员工因未穿劳保鞋而遭受了特别严重的伤害，且这种伤害与未穿劳保鞋有直接关联，那么在工伤认定时，可能会更加严格地审查事故原因和员工的责任。但即便如此，只要事故符合“三工”原则，仍然有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果公司能够证明员工未穿劳保鞋是故意或重大过失导致的，且这种行为与事故的发生有直接因果关系，那么公司可能会在工伤赔偿方面提出抗辩。但这种情况下，工伤的认定仍然需要依据具体的法律法规和事实情况来判断。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，无论公司是否强调穿劳保鞋，都应该严格遵守公司的安全规定和操作程序，佩戴好相应的防护用品，以保障自己的安全。
   • 如果发生了事故，无论是否穿着劳保鞋，都应该及时报告公司并申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明等。
   • 如果公司对工伤认定有异议或拒绝赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在处理工伤认定和赔偿问题时，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。