公司不让穿凉鞋是否合法，需根据具体的工作环境和安全要求来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般工作环境：

   • 在大多数普通的工作环境中，如办公室、商场等，公司通常不会对员工的着装做出过于严格的限制，尤其是关于是否穿凉鞋这样的细节。这类环境下，员工穿凉鞋一般不会对工作安全或公司运营造成直接影响，因此公司禁止穿凉鞋可能缺乏合理依据，从这一角度看，公司的规定可能不合法或不合理。

2. 特殊工作环境：

   • 在一些特殊的工作环境中，如工厂、建筑工地、厨房等，由于工作性质或安全要求，公司可能会对员工的着装做出明确规定，包括禁止穿凉鞋。这是因为凉鞋可能无法提供足够的保护，增加员工受伤的风险。在这种情况下，公司禁止穿凉鞋是出于对员工安全的考虑，是合法且合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。如果穿凉鞋在特定工作环境中确实存在安全隐患，公司有权制定相关规定来禁止员工穿凉鞋。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 无论工作环境如何，公司制定的规章制度都必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司禁止穿凉鞋的规定缺乏合理依据，或者与法律法规相抵触，那么该规定可能是无效的。
   • 建议：员工在面对公司的不合理规定时，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 如果公司禁止穿凉鞋的规定是基于特殊工作环境的安全要求，且符合相关法律法规的规定，那么该规定是合法且合理的。
• 如果公司禁止穿凉鞋的规定缺乏合理依据，或者与法律法规相抵触，员工有权提出异议并寻求法律援助。
• 在任何情况下，员工都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

如果你对公司禁止穿凉鞋的规定有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。