针对您提出的“社区刚做个2年的岗位说要取消了直接通知说要换岗可以吗”这一问题，我们需要从法律和合同约定的角度来详细分析。

首先，根据一般的劳动法原则，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、协商一致的原则。这意味着，除非存在特定的法定情形（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），否则用人单位不能单方面随意变更劳动合同中的工作岗位条款。

在您所描述的情况中，社区直接通知您换岗，而没有与您进行充分的沟通和协商，这显然不符合“协商一致”的原则。此外，除非社区能够证明岗位取消是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，且这种变化致使原劳动合同无法履行，否则社区单方面调整您的工作岗位可能缺乏法律依据。

进一步地，如果社区在调岗通知中未明确新岗位的内容、薪资待遇、社会保障等关键信息，这将使您对劳动合同的履行处于极大的不确定状态，从而损害了您的合法权益。在这种情况下，您有权拒绝社区的调岗要求。

如果社区坚持单方面调整您的工作岗位，并且您认为这种调整侵犯了您的合法权益，您可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求社区支付经济补偿或恢复原工作岗位。

综上所述，社区直接通知您换岗而不进行充分沟通和协商的做法是不合适的。您有权要求社区就调岗的必要性、合理性以及调岗后的薪资待遇、社会保障等事宜与您进行充分沟通，并达成一致意见。如果无法协商一致，您可以通过合法途径来维护自己的权益。