在工地干活腰摔坏了、胳膊断了，赔偿数额需依据具体情形确定，无法直接给出固定金额。不过，我可以从赔偿项目、赔偿流程等方面为你详细分析。
一、赔偿项目
常规赔偿费用
- 医疗费：按实际产生的医疗费用来计算，包括诊疗费、药品费、手术费等各项支出。
- 误工费：以受害人因伤致残前实际减少的收入为计算依据。误工时间需参照医疗机构出具的证明来确定，比如医生建议休息3个月，就按3个月计算误工时间。
- 护理费：若请护工，按护工收费标准计算；若由家人护理，可参照当地护工市场价格或居民服务行业标准计算。
- 交通费、住院伙食补助费：按实际支出计算。
伤残相关赔偿
- 残疾赔偿金：若构成伤残，需赔偿残疾赔偿金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 伤残津贴（如适用）：对于因工伤导致完全丧失劳动能力的职工，可能还需支付伤残津贴。
其他赔偿
- 精神损害抚慰金：若因工伤导致严重精神损害，可主张精神损害抚慰金。具体数额需结合当地标准、受伤程度等综合计算。
- 辅助器具费：如因伤残需要配置辅助器具的，如假肢、轮椅等，相关费用也应由用人单位或工伤保险基金承担。
二、赔偿流程
确认劳动关系与申请工伤认定
- 若与用人单位签订了劳动合同，则劳动关系明确。
- 若未签订劳动合同，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
计算赔偿金额与协商/仲裁/诉讼
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，结合伤残等级、医疗费用明细、停工留薪时长等因素，计算赔偿金额。
- 可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成和解协议。
- 若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、具体计算示例（以五级伤残为例）
假设某职工因工伤导致五级伤残，其本人工资为5000元/月，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元/年。则赔偿项目可能包括：
- 一次性伤残补助金：18个月本人工资 = 18 × 5000 = 90000元
- 一次性医疗补助金（具体月数由地方规定，假设为10个月）：按统筹地区上年度职工月平均工资计算（假设为6000元/月）= 10 × 6000 = 60000元
- 一次性就业补助金（具体月数由地方规定，假设为15个月）：按统筹地区上年度职工月平均工资计算 = 15 × 6000 = 90000元
- 残疾赔偿金：40000 × 20 × 60%（五级伤残赔偿比例，具体比例需根据鉴定结果确定）= 480000元（但需注意，残疾赔偿金与一次性伤残补助金等可能存在重复计算的问题，具体需根据地方规定和实际情况调整）
实际赔偿时，需根据具体伤残等级、地方规定和实际情况进行调整。
四、建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和依据。
- 保留好相关证据：如医疗费用发票、诊断证明、工资支付记录等，以便在协商或诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我无法直接给出固定金额，但你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。