雇主因为孩子磕碰而不给工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，雇主就应当按照约定支付工资，不得以任何非法定理由克扣或拖欠工资。孩子磕碰这一事件，除非能证明是劳动者故意或重大过失导致的，并且给雇主造成了直接经济损失，否则不能成为雇主拒付工资的理由。

二、实际情况分析

1. 如果孩子磕碰与工作无关：

   • 例如，劳动者在工作期间因个人原因（如照顾自己的孩子）导致孩子磕碰，但这与工作本身没有直接联系，那么雇主无权因此拒付工资。

2. 如果孩子磕碰与工作有关，但非劳动者故意或重大过失：

   • 例如，劳动者在工作期间因疏忽导致孩子（如雇主的孩子或客户的孩子）磕碰，但这一疏忽并不构成故意或重大过失，且没有给雇主造成直接经济损失，那么雇主同样无权拒付工资。

3. 如果孩子磕碰是劳动者故意或重大过失导致，且给雇主造成了直接经济损失：

   • 在这种情况下，雇主可以依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不意味着雇主可以拒付全部工资，而是可以在法律允许的范围内，从劳动者的工资中扣除一定比例作为赔偿。扣除的比例和金额必须符合法律法规的规定，不能随意扣除。

三、建议与措施

1. 与雇主协商：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行沟通，说明孩子磕碰与工作无关或并非您的故意/重大过失导致，要求雇主按照劳动合同的约定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您维护合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

孩子磕碰通常不能成为雇主拒付工资的理由。如果您遇到了类似的情况，建议先与雇主协商解决；如果协商无果，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。