老板拖欠工资16个月，若您选择通过法律途径维权，老板可能会面临以下法律后果：
支付拖欠工资及可能的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。若老板拖欠工资，您有权要求其支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常与您的工作年限、工资水平等因素有关。
面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令限期支付劳动报酬等。若老板拒不执行劳动行政部门的决定，还可能面临更严厉的处罚措施。
可能承担刑事责任：
- 在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
收集证据：
- 保留与老板之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等能够证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，要求老板支付拖欠的工资。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和底线，争取以和平的方式解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉老板的拖欠工资行为。劳动行政部门将依法进行调查，并可能对老板进行行政处罚。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求。
在整个过程中，您需要注意以下几点：
保持冷静和理性：
- 面对拖欠工资的问题，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。
及时行动：
- 拖欠工资的问题拖延越久，可能面临的法律风险和损失就越大。因此，建议您尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决问题。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。
最后，我希望您能够顺利解决拖欠工资的问题，维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。