结论前置：个人因拖欠工资被起诉后，将可能面临民事、行政及刑事等多方面的法律后果。具体来说，包括支付拖欠工资及相关费用、承担诉讼费用、信用记录受损、行政处罚以及可能的刑事责任。

一、民事法律后果

1. 支付拖欠工资及相关费用

   • 工资本金：一旦法院认定存在拖欠工资的行为，个人需向劳动者支付全额的拖欠工资。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果个人未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求个人按照工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 加付赔偿金：若劳动行政部门责令限期支付而个人逾期不支付，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。此外，法院在判决时还可能要求支付滞纳金或利息。

2. 承担诉讼费用

   • 作为败诉方，个人需承担案件受理费等诉讼费用，这无疑会增加额外的经济支出。

3. 强制执行与信用影响

   • 强制执行：如果判决生效后个人仍不履行支付义务，胜诉方可以申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结、划拨银行存款及拍卖财产等措施来强制执行判决。
   • 信用影响：欠薪行为将被纳入信用记录，对个人而言，这可能会影响其个人信用评级，进而在贷款、租房等方面受到限制。

二、行政法律后果

1. 劳动监察部门处罚
   • 劳动行政部门有权对拖欠工资的行为进行查处，并责令个人限期支付工资及加付赔偿金。如果个人逾期不支付，还可能面临罚款等行政处罚。

三、刑事法律后果

• 在极端情况下，如果欠薪情况严重，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，个人可能面临刑事处罚。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。如果造成严重后果，处罚将更为严厉，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、其他不利影响

• 除了上述法律后果外，个人还可能因欠薪行为导致员工流失、合作伙伴减少等不利影响，进而影响个人的长期发展和声誉。

建议：

• 严格遵守法律法规：作为雇主或个人，应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付工资报酬，以维护良好的劳动关系和个人信誉。
• 及时沟通协商：如果确实存在支付困难，应及时与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。
• 积极应对诉讼：如果一旦面临诉讼，应积极应对，配合法院的调查和审理工作，争取减轻或免除法律责任。

作为时亚晴律师，我提醒您，在处理劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。