结论是：即使未满16岁，老板拖欠工资，告他也是有用的。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律对未成年工的保护
根据我国相关法律法规，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。虽然你未满16岁，在严格意义上可能不属于法律定义的“未成年工”，但法律同样禁止用人单位非法使用童工（即未满16周岁的未成年人）。更重要的是，无论你是否属于未成年工，只要你为用人单位提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。老板拖欠工资，无论你的年龄如何，都是违法的。
二、维权途径
协商解决：
- 你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、维权时的注意事项
收集证据：
- 在维权过程中，收集并保存好与工作相关的证据至关重要。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
了解法律程序：
- 在维权前，了解相关的法律程序和规定也是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的权益，避免在维权过程中走弯路。
寻求法律援助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。他们可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果老板被认定拖欠工资，他可能需要承担以下法律后果：
- 支付拖欠的工资：老板需要支付你被拖欠的全部工资。
- 支付赔偿金：根据相关法律法规，老板还可能需要支付你一定比例的赔偿金。
- 面临行政处罚：劳动监察部门可以对老板的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
最后，我想强调的是，无论你的年龄如何，只要你为用人单位提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。如果老板拖欠工资，不要害怕维权，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。