拖欠4年的工资仍然有可能要回来，不过具体情况还需结合劳动关系是否存续等因素来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与核心要点

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为劳动者追讨工资提供了基本的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：针对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效问题，特别规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，只要劳动关系存续，劳动者就有权随时追讨被拖欠的工资，不受一般仲裁时效（一年）的限制。

二、不同情况下的追讨策略

1. 劳动关系仍然存续：

   • 在这种情况下，你可以直接向用人单位追讨拖欠的工资，不受仲裁时效的限制。
   • 如果用人单位拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

2. 劳动关系已经终止：

   • 如果劳动关系已经终止，你需要在终止之日起一年内提出仲裁申请或诉讼，否则可能会因为超过仲裁时效而失去胜诉权。
   • 在这种情况下，你需要尽快收集证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

三、追讨途径与注意事项

1. 追讨途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 保留证据：在追讨工资的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。这些证据将有助于证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 及时维权：尽管劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效的限制，但仍建议及时维权，避免因为时间过长而导致证据丢失或难以收集。

四、可能的法律后果

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的罚款等行政处罚。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

总结与建议：拖欠4年的工资仍然有可能要回来，但具体策略需根据劳动关系是否存续等因素来制定。我建议你尽快收集相关证据，并根据实际情况选择合适的追讨途径。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。