核心结论：若公司违法解除劳动合同，赔偿方式需根据劳动者工作年限及月工资确定；若公司合法解除，则可能无需赔偿或仅需支付经济补偿金。具体分析如下：

核心前提

1. 劳动合同约定“二十二天制”，通常指每月工作22天（可能包含双休日中的部分工作日或单休制下的工作日），但具体需结合合同条款及实际履行情况判断。
2. “公司栽人”可能涉及两种情形：违法解除劳动合同（如无合法理由或程序违法）或合法解除劳动合同（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）。

1. 公司违法解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若公司无合法理由或未履行法定程序解除劳动合同，劳动者可要求：

• 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
• 支付赔偿金：若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 经济补偿标准：每工作1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
• 赔偿金=经济补偿×2。 例：若劳动者工作3年，月工资5000元，赔偿金=5000×3×2=30000元。

注意：

• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
• 若公司未提前30日书面通知解除，还需额外支付1个月工资（代通知金），但违法解除时赔偿金已包含此部分。

2. 公司合法解除劳动合同的补偿

若公司解除合同符合《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错）、第四十条（无过错解除）等情形，需支付：

• 经济补偿金：按工作年限支付，标准同上（每1年1个月工资）。 例：工作2年半，经济补偿=5000×2.5=12500元。
• 无需支付赔偿金：合法解除不涉及2倍赔偿。

常见合法解除情形：

• 劳动者严重违反公司规章制度；
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且协商未达成一致。

3. 特殊情形：劳动合同约定“二十二天制”的影响

• 若合同明确约定每月工作22天，但实际工作时间超过法定标准（如每周超过40小时），可能涉及加班费问题。但解除合同的赔偿与加班费无关，需另行主张。
• 若公司以“二十二天制”为由降低工资或变相裁员，可能构成违法，劳动者可主张赔偿。

建议行动

1. 收集证据：劳动合同、工资条、解除通知、公司规章制度等；
2. 确认解除合法性：判断公司解除是否符合法定情形；
3. 协商或仲裁：与公司协商赔偿，或向劳动仲裁委申请仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。