结论：关于“老板给大家发工资我没去老板会发给我么”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果您与用人单位之间存在合法的劳动关系，且您未去领取工资是因为合理原因（如请假、出差等）：

• 在这种情况下，老板应当将工资发放给您。因为工资是您提供劳动后应得的报酬，与您是否亲自去领取无直接关系。只要您与用人单位之间的劳动关系存续，且您已经完成了相应的工作，用人单位就有义务按时足额支付工资。
• 如果老板以您未去领取为由拒绝支付工资，这可能构成拖欠工资的行为。根据《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 如果您与用人单位之间存在劳动关系，但您未去领取工资是因为无故缺勤或违反公司规定：

• 在这种情况下，老板是否发放工资可能取决于公司的具体规章制度以及您缺勤或违规的性质和严重程度。如果公司规章制度明确规定无故缺勤或违规将扣除工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板可能根据规定扣除相应工资。
• 但即便如此，扣除的工资也应当有合理的依据和限度，不能随意扣除。如果老板扣除的工资超出了合理范围，或者没有明确的规章制度作为依据，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 如果您与用人单位之间已经解除了劳动关系，但您未去领取工资是因为未及时办理离职手续或未领取最后一个月的工资：

• 在这种情况下，老板仍然有义务将您应得的工资支付给您。因为工资是您提供劳动后应得的报酬，与您是否已经离职无直接关系。只要您能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并且已经完成了相应的工作，用人单位就应当支付工资。
• 如果您因为未及时办理离职手续或未领取最后一个月的工资而未能及时收到工资，建议您尽快与用人单位联系，办理相关手续并领取工资。如果用人单位拒绝支付，您同样可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 无论哪种情况，如果您未能及时收到工资，建议您先与用人单位进行沟通，了解具体原因并尝试协商解决。
• 如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。