特殊工时的批复是针对企业的岗位，而非直接针对职工个人。以下从法律背景、实际操作及法律建议三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条以及原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）的规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这里的批复对象是企业的特定岗位，而非单个职工。
二、实际操作
批复内容：在实际操作中，劳动行政部门会针对企业提交的特殊工时制度申请进行审查，并批复同意哪些岗位可以实行特殊工时制度。例如，批复可能明确指出企业的销售人员、推广人员、管理人员等岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
职工适用：虽然批复是针对岗位的，但职工个人是否适用特殊工时制度还需看其是否在该批复的岗位范围内工作。如果职工的工作岗位被包含在批复中，那么该职工就需要按照特殊工时制度来执行工作时间和休息休假等规定。
公示与协商：根据相关规定，企业需要将批复及申请表向职工公示，并与已签订劳动合同的劳动者协商将工时性质变更为特殊工时制度。这一步骤确保了职工对特殊工时制度的知情权和参与权。
三、法律建议
了解批复内容：作为职工，应当了解自己所在岗位是否被包含在特殊工时的批复范围内，以及具体实行的是哪种特殊工时制度（不定时工作制还是综合计算工时工作制）。
保障休息休假权利：无论实行哪种特殊工时制度，企业都应当保障职工的休息休假权利。职工有权拒绝超出法定工作时间的加班要求，并有权要求企业按照法律规定支付加班费。
及时维权：如果职工发现企业未按照批复的岗位范围执行特殊工时制度，或者未保障其休息休假权利，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某企业申请了销售岗位实行不定时工作制，并获得了劳动行政部门的批复。那么，该企业的所有销售人员都需要按照不定时工作制来执行工作时间和休息休假等规定。但如果某个销售人员被调岗到了非销售岗位，且该岗位未被包含在批复范围内，那么该销售人员就不再适用不定时工作制。
综上所述，特殊工时的批复是针对企业的岗位而言的。作为职工，应当了解自己所在岗位的情况，并依法维护自己的休息休假权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。