特殊岗位的劳动时间规定确实是一个需要细致考虑的问题，它涉及到劳动者的权益保护以及特殊行业的工作需求。以下是对特殊岗位工作时间规定的详细解答：

一、基本工时制度

根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（也有说法为四十小时）的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本制度，特殊岗位同样需要遵循这一基本框架。

二、特殊工时制度

然而，考虑到特殊岗位的工作性质和需求，劳动法也提供了灵活的工时制度安排：

1. 综合计算工时工作制：

   • 适用于因工作性质特殊需要连续作业或受季节、自然条件限制的行业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等。
   • 这些行业可以以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 不定时工作制：

   • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员、出租汽车司机等。
   • 这些岗位的劳动者不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保他们的休息休假权利。

3. 特殊岗位缩短工作时间：

   • 对于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动等特殊岗位的劳动者，法律有特别规定，他们的每日工作时间可能不超过四小时（或六小时），或每周工作时间不超过二十四小时（或三十六小时），以确保其身体健康和工作安全。

三、特殊工种提前退休与工作时间要求

从事特殊工种的劳动者在满足一定工作年限条件后，可以提前退休。具体工作时间要求如下：

• 高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
• 井下、高温工作累计满9年；
• 其他有害身体健康工作累计满8年。

四、注意事项与法律依据

• 用人单位在调整特殊岗位工作时间时，必须严格遵守国家法律法规的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
• 特殊工时制度的实施通常需要经过相关部门的审批，并严格按照审批内容执行。
• 用人单位应与劳动者进行充分协商，达成一致意见后再进行调整，以避免劳动争议和纠纷的发生。
• 法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关法规。

综上所述，特殊岗位的劳动时间规定是一个综合考量法律法规、行业特点和劳动者权益的复杂问题。用人单位应在法律框架内灵活运用工时制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障的同时，也满足特殊行业的实际需求。