结论前置：劳动法对特殊工作时长的规定主要涉及标准工时制度、特殊工时制度（包括综合计算工时工作制和不定时工作制）、特殊岗位缩短工作时间以及加班与补偿等方面。以下是对这些规定的详细解释：

1. 标准工时制度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时（实践中多执行每周40小时的标准工时制度）。这是所有劳动者应遵循的基本工作时长标准，特殊工种也不例外。

2. 特殊工时制度：

   • 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的特殊工种。以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。具体行业包括交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
   • 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。包括企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员等因工作性质特殊需机动作业的职工。这些职工不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

3. 特殊岗位缩短工作时间：

   • 对于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的职工，劳动法规定了缩短的工作时间。这些岗位的工作时间应少于标准工作时间，一般每天工作时间不超过6小时或每周工作时间不超过36小时，以确保其身体健康和工作安全。

4. 加班与补偿：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作时，需按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议：

• 用人单位在调整特殊工种的工作时间时，必须严格遵守国家法律法规的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
• 应与劳动者进行充分协商，达成一致意见后再进行调整，并合理安排工作时间和休息时间，避免过度延长工作时间对劳动者身体健康造成不良影响。
• 劳动者也应了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益。如果用人单位违反规定延长工作时间或未依法支付加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间或未依法支付加班工资，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。
• 劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求（除非出现法律规定的特殊情况），并可以依法维护自己的合法权益。

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