劳动合同中的特殊工时，是指因工作性质或生产特点的限制，企业无法实行标准工时制度（即每日工作八小时、每周工作四十小时），而根据法律法规规定，经批准后实行的其他工作和休息办法的工时制度。它主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种。下面，我将从这两种工时制度的具体含义、适用岗位以及申请条件等角度，为你详细解答。
一、不定时工作制
含义：
- 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位所采用的一种工时制度。
适用岗位：
- 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
- 长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员等因工作性质特殊需机动作业的职工。
- 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
申请条件：
- 企业确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制。
- 已向职工说明并经工会或职工代表大会同意。
- 经劳动保障行政部门审核审批。
二、综合计算工时工作制
含义：
- 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊需连续作业的岗位，或受季节和自然条件限制需要集中作业的岗位，采用的以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
适用岗位：
- 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。
- 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
- 亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件难以均衡生产的乡镇企业职工。
- 对于那些在市场竞争中由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业部分职工也可参照综合计算工时工作制的办法实施。
- 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
申请条件：
- 与不定时工作制相同，企业需要满足工作性质特殊无法执行标准工时制、已向职工说明并经工会或职工代表大会同意、以及经劳动保障行政部门审核审批等条件。
三、特殊工时的申请与审批
- 企业如果需要实行特殊工时工作制，应向主要经营场所所在地的区行政审批部门提出申请。
- 申请时，企业需要提交相关材料，包括企业营业执照、职工代表大会或工会同意实行特殊工时的决议、以及实行特殊工时的具体方案等。
- 审批部门在收到申请后，会进行实地核查和审批，确保企业符合实行特殊工时的条件。
四、法律建议
- 了解法律法规：企业在实行特殊工时制度前，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保合法合规。
- 与职工充分沟通：企业在实行特殊工时制度前，应与职工进行充分沟通，说明实行特殊工时的必要性和具体方案，并征得职工的同意。
- 关注职工健康：企业在实行特殊工时制度时，应关注职工的身体健康和工作安全，合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累和工伤事故的发生。
希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动合同中的特殊工时制度。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。