特殊岗位和特殊工时并不一样，它们是两个不同的概念。以下是对这两个概念的详细解释和区分：
特殊岗位
特殊岗位通常指的是因工作性质、环境或条件等特殊性，需要员工具备特定技能、资质或承受特定工作条件的岗位。这些岗位可能涉及有毒有害、井下、高温、高空、特别繁重体力劳动等，如化工行业有毒有害作业工人、煤矿井下采掘工人等。特殊岗位的员工除了遵循一般工时规定外，通常还享有额外的保护，如缩短工作时间、“三工一休”制度或每日工作6-7小时等，以保障其身体健康和安全。
特殊工时
特殊工时则是指因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度（即每日不超过8小时，每周不超过40小时）的工时制度。特殊工时主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种：
不定时工作制：
- 定义：指因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
- 适用范围：高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员、出租汽车司机及铁路、港口、仓库的部分装卸人员等。
- 工作时间规定：虽名为不定时，但企业需合理确定劳动定额或考核标准，采用集中工作、集中休息等方式确保员工休息休假权利。
- 审批要求：实行不定时工作制需经劳动保障行政部门审批。
综合计算工时工作制：
- 定义：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同的工时制度。
- 适用范围：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业需连续作业的职工；地质、资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业职工等。
- 工作时间规定：在周期内，某具体日（或周）工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超出法定标准。超过部分视为延长工作时间，需依法支付加班费。
- 审批要求：同样需经劳动保障行政部门审批。
区别与联系
- 区别：特殊岗位主要关注的是岗位的性质、环境或条件等特殊性，而特殊工时则关注的是因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的情况。特殊岗位的员工可能实行标准工时制度，也可能实行特殊工时制度；而特殊工时制度则适用于特定类型的岗位，但并不意味着这些岗位就是特殊岗位。
- 联系：在某些情况下，特殊岗位的员工可能因工作性质或生产特点的限制，需要实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制，以更好地适应工作需求。
法律建议
对于企业而言，在安排员工工作时，应严格遵守相关法律法规，根据岗位性质和行业特点，合理安排员工的工作时间和休息时间。对于特殊岗位的员工，应给予额外的保护，如缩短工作时间、提供必要的劳动保护用品等。对于实行特殊工时制度的员工，应依法支付加班费，并确保员工的休息休假权利得到保障。
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