您好，关于您提出的“特殊工种与特殊认定是否一样”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确“特殊工种”和“特殊认定”这两个概念。
特殊工种： 特殊工种并不是一个有着坚实学理和法理基础的规范概念，而是一种约定俗成的叫法。它主要指的是在计划经济时期，为了对从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人进行劳动保护，而特别设定的一类工种。这些工种由于工作性质特殊，对工人的身体健康有较大影响，因此国家允许这些工种的作业人员提前退休，并享受相应的退休待遇。特殊工种名录主要形成于上世纪七十年代末至九十年代初，由当时的各行业主管部门确定，并报原劳动部审批公布。
特殊认定： 而“特殊认定”这个概念，在您提供的资料中并没有直接提及。但根据字面意思和一般理解，特殊认定可能指的是对某些特定情况、特定对象或特定事项进行的一种特别确认或认定。这种认定可能基于特定的标准、条件或程序，用于确定某些权益、资格或待遇等。
两者区别：
概念性质：特殊工种是一个具有特定历史背景和政策含义的概念，它主要关联到工人的劳动保护和提前退休政策；而特殊认定则是一个更为宽泛的概念，它可能涉及到多个领域和多种情况。
应用范围：特殊工种主要应用于企业职工基本养老保险领域，特别是与提前退休政策相关；而特殊认定的应用范围则可能更加广泛，包括但不限于社会保障、就业服务、职业资格认证等多个领域。
认定标准和程序：特殊工种的认定标准和程序主要由国家相关政策法规规定，具有相对统一性和稳定性；而特殊认定的标准和程序则可能因领域、地区或具体情况而有所不同，缺乏统一的标准和程序。
综上所述，特殊工种与特殊认定并不一样。特殊工种是一个具有特定历史背景和政策含义的概念，主要关联到工人的劳动保护和提前退休政策；而特殊认定则是一个更为宽泛的概念，可能涉及到多个领域和多种情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两个概念的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。