您好，关于特殊工时制的审批程序，这是一个涉及劳动法规定及具体行政审批流程的问题，下面我将为您详细解答：

一、适用范围

首先，需要明确的是，特殊工时制（包括不定时工作制和综合计算工时工作制）主要适用于那些因生产特点不能实行标准工时制度的企业。这些企业可能由于工作性质、生产流程或自然条件等因素，无法按照《中华人民共和国劳动法》规定的标准工作时间（即每日工作8小时，每周工作40小时）来安排工作。

二、法定依据

特殊工时制的实行有着明确的法律依据，主要包括：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条；
2. 《中华人民共和国劳动合同法》中关于职工工作时间的相关规定；
3. 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
4. 地方性法规，如四川省劳动和社会保障厅的相关通知；
5. 人力资源社会保障部办公厅的相关工作规则指引。

三、申请条件

企业申请实行特殊工时制，需要满足一定的条件。对于不定时工作制，通常适用于那些工作无法按标准工作时间衡量，且劳动者对工时安排具有一定自主性的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。对于综合计算工时工作制，则适用于那些因工作性质特殊，需要在一定时间内连续作业，或受自然季节和自然条件限制，必须集中工作与集中休息的岗位，如铁路、航空、远洋运输业的部分岗位，以及旅游、建筑、勘探等行业的部分岗位。

四、申报材料

企业在申请实行特殊工时制时，需要提交一系列申报材料，包括但不限于：

1. 实行特殊工时制的书面申请，详细说明申请理由、岗位特征、工资支付和休息休假办法等；
2. 相关的申请表，如《四川省实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》；
3. 营业执照副本及复印件；
4. 法人代表身份证复印件；
5. 职工代表大会（或职工大会）同意实行特殊工时制的决议及签名册；
6. 书面劳动合同样本，以及集体合同样本（如已签订）；
7. 若用人单位实行特殊工时制度期满再次申请，还需书面报告前期执行情况。

五、办理程序

1. 申请：企业持申报材料向当地政务服务中心的“一窗受理窗口”提出申请。工作人员会对材料进行审核，对材料齐全、符合法定形式的，会核验原件并收复印件，同时开具《受理通知书》；对申请材料不齐全或不符合法定形式的，会当场告知申请人需补正的全部内容；对不符合申请条件的，则不予受理，并告知不予受理的理由。
2. 审核：县人社局政策法规股会对申请进行审核，并决定是否同意办理。
3. 领取许可文件：政务服务中心“一窗受理”窗口会通知申请人凭身份证明和“受理通知书”领取许可文件。

六、注意事项

1. 特殊工时制的许可期限通常不超过两年，期满前如有需要，企业应向许可机关重新提出申请。
2. 企业在实行特殊工时制的过程中，应合理确定劳动定额，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，保障职工的休息休假和身体健康。
3. 企业不得随意扩大实行特殊工时制度的范围，更不得以实行特殊工时制度为名，随意延长职工工作时间、不支付职工加班费等。

七、联系方式

如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的咨询，可以联系当地政务服务中心的“一窗受理窗口”或县人社局政策法规股，他们的联系方式通常会在相关通知或指南中提供。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。