您好，需审批的特殊工时制主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制这两种类型。以下是对这两种特殊工时制的详细解释：

一、不定时工作制

不定时工作制是一种因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如，一些高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，他们的工作时间往往无法固定，因此适合采用不定时工作制。在实行不定时工作制时，虽然职工的工作时间不固定，但他们的平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，且平均每周至少应保证一天的休息时间。

二、综合计算工时工作制

综合计算工时工作制是一种以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。这种工时制度适用于一些因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工。例如，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中的部分职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，他们的工作时间往往受到工作性质或自然条件的限制，因此适合采用综合计算工时工作制。在实行综合计算工时工作制时，如果因工作需要延长工作时间，应严格执行《中华人民共和国劳动法》中关于加班程序、加班时间及加班费计算标准的规定。

审批流程与注意事项：

企业若需实行特殊工时制，需向当地人力资源和社会保障局提交申请，并附上相关证明材料和职工意见。审批过程中，人力资源和社会保障局会对企业的申请材料进行受理审查，并可能进行实地现场调查，以确保企业符合实行特殊工时制的条件。一旦获批，企业应严格按照批复的岗位人员范围依法组织实施，并保障职工的休息休假等权利。同时，企业还需将批复及申请向职工进行公示，以增加透明度。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。