在特殊工时审批生效期内，企业可以调整员工岗位并重新申报特殊工时制度，但需满足法定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 岗位调整的合法性前提
   根据《劳动合同法》第35条，企业调整员工岗位属于劳动合同变更，需与员工协商一致并签订书面变更协议。若调整岗位涉及工作内容、劳动条件等重大变更，未经员工同意可能构成违法调岗，此时即使重新申报特殊工时制度也可能因程序瑕疵被驳回。

2. 特殊工时重新申报的实质条件
   重新申报需满足《特殊工时管理规定》中关于岗位性质的要求：

   • 不定时工作制：需证明新岗位符合“高级管理人员、外勤人员、长途运输人员等因工作性质无法按标准工时衡量”的条件；
     
   • 综合计算工时制：需证明新岗位存在“季节性、周期性或突击性生产任务”等客观需求。
     若调整后的岗位性质与原审批不符（如将原审批的“外勤销售”调为“内勤文职”），则需重新提交岗位说明、工时安排方案等材料。

3. 程序性要求

   • 内部公示：重新申报前需按《劳动合同法》第4条，将调整岗位及工时方案经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 行政审批：向当地人力资源社会保障部门提交《特殊工时申请表》、岗位说明书、工时计算周期表、职工代表大会决议等材料，经审批后方可实施。

4. 风险提示

   • 若调整岗位未与员工协商一致，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿；
     
   • 若重新申报未获审批，企业仍按原工时制度执行，否则可能面临劳动监察处罚（如责令支付加班费、警告或罚款）。

建议操作步骤：

1. 与员工签订岗位调整书面协议；
   
2. 评估新岗位是否符合特殊工时适用条件；
   
3. 履行内部民主程序并留存会议记录；
   
4. 向人社部门提交完整申报材料；
   
5. 获批后公示新工时制度并留存证据。
   

如有具体岗位调整方案或申报材料准备问题，可进一步向我说明细节，我会协助梳理合规要点。