您好，关于适用特殊工时制的岗位以及相关法律规定，我可以为您详细解答。

特殊工时工作制，它主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种，这是针对特定行业和工作性质而设定的一种非标准工时制度。其适用范围和实施条件都有明确的法律规定，主要是为了保障职工的合法权益，同时满足企业因生产特点或工作特殊需要的灵活性要求。

一、不定时工作制的适用范围

不定时工作制主要适用于以下岗位和人员：

1. 高级管理人员与特定职业人员：比如企业中的总经理、副总经理等高级管理人员，以及非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员。他们的工作性质决定了工作时间和地点相对灵活，难以按照固定工时来安排。同时，高级管理人员的专职司机、秘书等辅助人员，由于随同高级管理人员工作，也适合不定时工作制。

2. 外勤与销售人员：如快递员、送货司机和推销人员等，他们的工作时间自主性较强，难以用标准工时来约束，不定时工作制更符合他们的工作特性。

3. 特定行业与岗位：比如长途运输人员、出租汽车司机（特别是实行承包经营的出租车驾驶员），以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员等。这些岗位因工作性质特殊，需要机动作业，因此适合不定时工作制。

二、综合计算工时工作制的适用范围

综合计算工时工作制则主要适用于以下情形：

1. 连续作业的行业：如交通（公交、地铁司机）、铁路（列车乘务员）、邮电（邮件分拣员、投递员）、水运（船员）、航空（飞行员、空中乘务员）及渔业等行业中的职工。这些行业因工作性质特殊，需要连续作业。

2. 受季节和自然条件限制的行业：如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖及旅游等行业的部分职工。他们的工作时间受季节、天气或自然条件影响较大，不固定，因此适合采用综合计算工时工作制。

3. 其他特定情形：比如受市场因素影响生产任务不均衡的企业的一线职工，因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，以及安全保卫、非生产性值班人员等。

三、相关法律规定

这些特殊工时工作制的适用范围和实施条件，主要是由《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规来规定的。企业在申请和实施特殊工时工作制时，必须严格遵循这些法律法规，确保职工的合法权益得到保障。

四、实施注意事项

企业在实施特殊工时工作制时，还需要注意以下几点：

1. 合理确定劳动定额与休息方式，确保职工身体健康。
2. 严格遵守法律规定，不得任意扩大特殊工时工作制的适用范围，也不得以实行特殊工时工作制为名，随意延长职工工作时间或不支付加班加点工资。
3. 控制每日连续工作时间，特别是实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。
4. 特殊工时工作制的有效期满后，企业需要继续实行的，应在有效期满前一个月再次向相关部门提出申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。