您好，关于您询问的我国《劳动法》规定的工时制度，目前主要有三种，分别是标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。下面我将为您详细介绍这三种工时制度：

一、标准工时制

这是最为常见且基础的一种工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制要求劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这是大多数企业、机关、事业单位等用人单位普遍遵循的基本工时制度。在特殊情况下，如生产经营需要，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但需遵守相关限制，如每日一般不得超过1小时，特殊原因下每日延长不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

二、不定时工作制

不定时工作制主要适用于那些因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，以及需要机动作业的职工，如长途运输人员、出租汽车司机等。在这种工时制度下，劳动者的工作时间没有固定限制，而是根据实际工作需要灵活安排。虽然工作时间灵活，但用人单位仍需确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等方式合理安排工作与休息。值得注意的是，实行不定时工作制的职工通常不享受加班加点工资的规定。

三、综合计算工时工作制

综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本保持一致。这种工时制度特别适用于那些需要连续作业的行业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，以及受季节和自然条件限制的行业，如地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等。在综合计算周期内，具体某日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。超出部分视为延长工作时间，应按相关规定支付加班费。同时，法定休假日工作的，也应按规定支付工资报酬。

总结与提示：

用人单位在选择工时制度时，必须严格遵守《劳动法》的相关规定，确保所选制度符合自身行业特点和工作需求，并报经劳动行政部门审批。同时，无论采用哪种工时制度，都应充分保障员工的休息休假权利，维护其合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续咨询。