用工工时主要分为以下三种类型：

1. 标准工时制：

   • 定义：这是最常见的工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是法律规定的基准工时，也是大多数企业和劳动者遵循的工时标准。
   • 特点：标准工时制下，劳动者享有正常的休息日和法定节假日，加班需依法支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 定义：不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 特点：不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，可能因工作需要而灵活安排。但需要注意的是，实行不定时工作制的职工，企业仍应确保其休息和休假的权利，并依法支付加班费（在特定情况下，如法定节假日工作）。
   • 适用范围：通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作性质特殊，需机动作业的职工。

3. 综合计算工时工作制：

   • 定义：综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。
   • 特点：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并依法支付加班费。
   • 适用范围：通常适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己所在岗位的工时制度，确保自己的合法权益不受侵害。如发现企业违法实行工时制度或未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于企业而言，应依法实行工时制度，确保劳动者的休息和休假权利。如需实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应事先向劳动保障行政部门申请并获得批准。

可能后果：

• 若企业违法实行工时制度或未依法支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者若因工时制度问题与企业发生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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