您好，关于我国特殊工时的种类，我可以为您详细解答。我国劳动者的工时制度主要分为标准工时制和特殊工时工作制两大类，其中特殊工时工作制又包含多种具体形式。

一、标准工时制

这是我国普遍实行的工时制度，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，并保证每周至少休息一日。这是大多数劳动者所遵循的基本工作时间安排。

二、特殊工时工作制

当因工作性质或生产特点的限制，无法实行标准工时制时，可以按照国家有关规定实行特殊工时工作制。特殊工时工作制主要包括以下几种：

1. 缩短工作时间：

   • 在特殊情况下，劳动者的工作时间长度少于标准工作时间，即每日工作少于8小时。
   • 适用于从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，以及从事夜班工作的劳动者和哺乳期内的女职工。

2. 延长工作时间：

   • 指超过标准工作时间以外的时间，即每日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。
   • 延长工作时间必须符合法律、法规的规定，且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3. 不定时工作时间：

   • 又称不定时工作制，是指无固定工作时数限制的工时制度。
   • 适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，以及从事交通运输的工作人员等。
   • 实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息，并确保劳动者的休息休假权利。

4. 综合计算工作时间：

   • 又称综合计算工时工作制，是指以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。
   • 计算工作时间的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长上班时间，并按规定支付工资报酬。

5. 计件工作时间：

   • 以劳动者完成一定劳动定额为标准的工时制度。
   • 实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据其生产、经营的特点，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

希望以上解答能够清晰、详细地帮助您了解我国的特殊工时制度。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。