劳动法关于特殊工种的规定主要涉及对女职工和未成年工的保护。以下是具体的规定：

一. 对女职工的特殊保护：

1. 禁止从事特定劳动：根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了确保女职工的身体健康和安全，避免其从事过于繁重或危险的劳动。
2. 经期保护：依据《中华人民共和国劳动法》第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是考虑到经期女性的生理特点，避免其受到不良工作环境的影响。
3. 孕期保护：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，还不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保障孕期女性的健康和胎儿的安全。
4. 哺乳期保护：依据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了确保哺乳期女性有足够的休息和照顾婴儿的时间。

二. 对未成年工的特殊保护：

• 禁止从事特定劳动：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，避免其从事对其成长不利的劳动。

这些规定体现了劳动法对特殊工种的特殊保护，旨在保障劳动者的身体健康和安全，特别是针对女职工和未成年工这些特殊群体。如果您还有其他问题需要咨询，请随时告诉我。