公司以员工骂人违反规章制度为由扣工资，这一行为是否违法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度合法有效且明确规定辱骂行为属违规并与工资奖惩直接关联：
- 若公司的规章制度已经过民主决策程序制定，并公开告知了员工，同时明确规定了辱骂行为属于违规行为，且与工资奖惩直接关联，那么在证据确凿的情况下，公司扣除工资是合法的。这是因为公司有权根据合法有效的规章制度对员工进行管理，包括对违反规定的员工进行相应的处罚。
公司规章制度未明确规定辱骂行为或规定本身存在违法现象：
- 若公司未对此作出明确规定，或者规定本身存在违法现象（如规定过于严苛、不合理或违反法律法规等），那么扣除工资则可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求公司提供扣款依据，并认为公司违法扣薪。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
法律建议：
- 核实公司规章制度：首先，员工应核实公司的规章制度是否合法有效，并明确规定了辱骂行为属于违规行为且与工资奖惩直接关联。如果规章制度不明确或存在违法现象，员工有权提出异议。
- 要求公司提供扣款依据：如果公司扣除了员工的工资，员工有权要求公司提供扣款依据。公司应提供充分的证据证明员工确实存在辱骂行为，并且该行为违反了公司的规章制度。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果员工认为公司违法扣薪，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，保护员工的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法扣薪，员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 如果公司拒绝补发工资或赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向法院提起诉讼等。
总之，公司以员工骂人违反规章制度为由扣工资是否违法，取决于公司的规章制度是否合法有效且明确规定了辱骂行为属违规并与工资奖惩直接关联。如果员工对此有疑问或认为公司违法扣薪，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。